Blog sobre formación y empleo en Canarias. Si compartes mi espacio, compartimos la información!!! Todo sobre becas, cursos, ofertas de trabajo, empleo público, oposiciones, posgrados y mucho más.

No es la primera vez que te hablamos de IslandShake.com… se trata de un proyecto de la asociación sociocultural ¨Isla CreActiva¨ que pretende crear una ¨sacudida¨ o un ¨apretón de manos¨ entre diferentes islas europeas a través del Voluntariado Europeo…

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El Servicio Voluntario Europeo (SVE) es una oportunidad para jóvenes de 18 – 30 años que son residentes en algún país de la Unión Europea. No importa el tu nivel de estudios, ni la experiencia laboral, sino la MOTIVACIÓN para participar. El SVE te paga el transporte, alojamiento y seguro.

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¿Por qué insisto tanto con esto?

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Hoy, a las 23:00 horas acaba el plazo para dos de las tres convocatorias que comento en el post… así que ayúdame a difundirlo!!!

Feliz lunes!!!

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Empezamos la semanita con ganas, ¿verdad? Nosotras estamos llenas de energía, así que qué mejor que iniciarla con otra sesión orientativa. ¡Vamos allá!..

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Toda incansable búsqueda tiene un preciado fin. Cuando de búsqueda de empleo se trata ese fin alcanza un valor incalculable (sobre todo en los tiempos que corren). Las empresas buscan candidatos llevando a cabo procesos selectivos que le suponen cuanto menos tiempo y dinero, los cuales han de ser invertido de la mejor manera posible. Ambas partes, candidato/a y empresa, tienen en común la consecución de un objetivo y ambos pueden confluir o no en el éxito de un negocio. Hoy toca hablar de lo que buscan las empresas en los candidatos/as en el proceso selectivo.

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Como bien sabes, la situación actual del mercado laboral pasa por uno de sus momentos más críticos y quizás muchas de la cuestiones que expongo en este post pasen a un segundo plano para muchas empresas, es por ese motivo por el que deseo darle aún más importancia a lo que les comento a continuación, y es que para mí existen otras cuestiones influyentes en el desarrollo del negocio y su contribución a la obtención de beneficios. Agradezco que veas este post como una ventana a la mejora, una oportunidad para definir bien de qué y de quienes queremos rodearnos para mejorar el futuro laboral de las empresas, filosofía que actualmente llevan a cabo muchas empresas que subsisten en el mercado laboral.

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El proceso de selección ha sido la base para escoger al perfil de candidato/a que más se ajuste al puesto a cubrir, el mismo comienza desde mucho antes que se publica la oferta en cuestión e implica un análisis exhaustivo por parte de la empresa. Obviando cada paso de este proceso, de vital importancia para la ejecución y consecución del fin, el objetivo final es que el puesto de trabajo encaje en la estructura de la empresa, teniendo su razón de ser desde que la misma detecta la necesidad de cubrirlo. Ya desde ese momento, y en coordinación mutua de diferentes departamentos o áreas de la empresa, Recursos Humanos (RRHH) y dirección, se decide el perfil que más se ajuste al puesto requerido. Es aquí cuando se definen las competencias profesionaless (orientación a resultados, grado de liderazgo, comunicación, trabajo en equipo…), la formación necesaria (básica, profesional, superior, cursos y niveles de manejo de diversos programas) y demás requisitos que deben poseer los candidatos/as (disponibilidad…). De esta manera, y como ya habrás podido anticipar, el candidato/a perfecto/a será el/la que se ajuste más al perfil demandado por la empresa en estos tres ámbitos.

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Posterior a la recepción del Currículum Viate (CV), previo contacto directo con el mismo, y habiendo realizado una primera criba curricular (una selección inicial de CVs) la empresa continúa con el proceso de selección, el cual puede reducirse a una entrevista de trabajo o puede completarse con otras entrevistas, dinámicas, pruebas o tests. ¿Qué buscan las empresas en este punto del proceso? Información del candidato a través de diversos medios. ¿Cómo? Haciendo uso de toda la información disponible del mismo: redes sociales (facebook, Twitter, Linkedin…), información contenida en internet (blogs, empresas…), contactos en común, referencias de personas de otras empresas en las que haya estado el candidato… Toda esta información dará una imagen previa del candidato/a que podrá determinar el que continúe o no en el proceso selectivo.

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Una vez se ha citado al candidato/a en persona se analiza cuán válido es para cubrir el puesto. Mediante la entrevista, cuestionario, dinámica… la empresa pretende comprobar cuál de los candidatos/as se ajusta más al puesto en cuestión y lo analizará todo, absolutamente todo: actitud, conducta, formación, desarrollo del CV, puntos débiles y fuertes… (En el próximo post daré algunas pautas de cómo prepararse para un análisis de este tipo).

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Finalizado el proceso selectivo la empresa comparará a los candidatos/as, categorizando los perfiles más afines al puesto y llevará a cabo la selección final. Como es lógico, posterior al proceso de selección y sin perder de vista la situación actual en la que se encuentran las empresas, dependerá de las condiciones que ofrezca la misma por un lado, y necesidades del candidato/a por otro, que lleguen a un acuerdo que implique una relación laboral futura o no. Tras haber formalizado el contrato de trabajo, seguirá evaluando al mismo en su periodo de prueba inicialmente y posteriormente a lo largo de su etapa en la empresa. La evaluación continua del trabajador (en diversos periodos) será positiva en la relación empleado-empresa e influirá en los beneficios de ambas partes.

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Cada vez más las empresas dan importancia a lo que observan en el proceso selectivo en cada una de su partes y se centran en las competencias profesionales que debe poseer el candidato/a para evaluarlas en relación al puesto en cuestión, pues suponen un porcentaje importante de adaptabilidad y éxito posterior en el mismo. Para conseguir ese fin las empresas se conciencian cada vez más que para obtener resultados en su negocio deben tener entre sus filas a aquellos candidatos/a que contengan: aptitudes (con p), es decir, preparación y/o formación, actitudes (con c) concretas, que tienen más que ver con el profesional que el/la candidato/a lleve dentro, y unas competencias determinadas. En definitiva un conjunto de SER, SABER y HACER.

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Y tú, ¿qué perfiles crees que reportarían más beneficio a tu negocio?, ¿cuán importante crees que es estar formado y/o tener las actitudes adecuadas y competencias básicas para que la empresa obtenga resultados?

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Si deseas hacer alguna aportación puedes escribir un comentario a continuación. ¿Te ha parecido interesante este post? Dale a me gusta o compártelo.

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¡Feliz semana a todos/as!

@Vsuale

En el BOE de ayer martes, 14 de mayo de 2013, se crea la Agencia Estatal Boletín Oficial del Estado (AEBOE) y se convocan 6 becas de formación de postgraduados. Las becas, que tendrán una duración de 12 meses prorrogables por otros 12 y a razón de 30 horas semanales, tienen por objeto el fomento de la formación teórico-práctica en tareas relacionadas con el estudio, tratamiento y difusión de la documentación jurídica y de los fondos documentales del AEBOE.

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¿Qué requisitos debes cumplir? Podrán solicitar la beca los/as licenciados/as universitarios/as españoles/as o nacionales de un país de la Unión Europea, con residencia en Territorio Español que estén en posesión de un título universitario de segundo ciclo o Licenciado en cualquiera de las ramas de Ciencias Sociales y Jurídicas o Humanidades, habiéndolo obtenido en el año académico 2008 o en años posteriores y con formación específica en materias bibliotecarias o de gestión documental.

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Las becas estarán dotadas con 1.000 euros mensuales brutos. ¿Te apetece? El plazo de presentación de instancias será de 20 días naturales contados a partir del día siguiente al de la publicación de la convocatoria en el BOE (es decir, hasta el 3 de junio de 2013). Para obtener más información, visita el enlace facilitado anteriormente.

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En el portal EmpleoAquí.com han publicado con fecha 06/05/13 esta oferta por la que se busca Docente online de español para hablantes de chino para los cursos “Español para negocios” y “Español para guías turísticos”.

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Se buscan persona con licenciatura, nivel medio-alto de chino acreditado que pueda mantener una conversación fluida con los alumnos/as para resolver dudas. Se valorará formación y experiencia como docente de español, experiencia online y nivel alto de chino.

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El proceso selectivo se llevará a cabo a través de EmpleoAquí.com, así que accede al enlace facilitado para inscribirte en la oferta!

¡Toc, toc!

Buenos días compis… en especial a Laura que nos ha avisado de esta convocatoria tan chula!!!

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En el BOE de ayer miércoles, 8 de mayo de 2013, el Cuerpo Facultativo de Sanidad Penitenciaria y Cuerpo de Enfermeros de Instituciones Penitenciarias, a través del Ministerio del Interior, convocaba proceso selectivo para la selección y nombramiento de personal funcionario interino del Cuerpo Facultativo de Sanidad Penitenciaria y del Cuerpo de Enfermeros de Instituciones Penitenciarias.

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Las bases de dicha convocatoria se harán públicas en las oficinas de información del Ministerio del Interior, del Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas y de la Secretaria de Instituciones Penitenciarias, en todos los Centros Penitenciarios, en Delegaciones y Subdelegaciones de Gobierno, en los Colegios de Médicos y Enfermeros y en la web de la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias (al redactar este post, el enlace no funcionaba).

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¿Te interesa compi? El plazo de presentación de instancias es de 20 días naturales a partir del siguiente a la publicación del anuncio en el BOE (es decir, hasta el 28 de mayo de 2013). ¡Anímate!

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En el BOC del viernes, 3 de mayo de 2013, la Consejería de Educación, Universidades y Sostenibilidad convocaba procedimiento selectivo para el ingreso en el Cuerpo de Maestros. Como requisito académico se exige estar en posesión de alguno de los siguientes títulos:

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- Maestro o título de Grado correspondiente.

- Profesor de Educación General Básica.

- Maestro de Enseñanza Primaria.

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El sistema selectivo para el ingreso será el de concurso-oposición, procedimiento que constará de las fases de oposición, concurso y prácticas. Se establece un doble turno: libre y de personas con discapacidad. El importe de las tasas de inscripción será de 16,43 euros.

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El plazo de presentación de solicitudes finalizará el jueves 23 de mayo de 2013.

¿Te interesa? Para obtener más información, no dudes en visitar la web de la Consejería o el enlace facilitado anteriormente.

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Definitivamente es admiración lo que le profesamos a esta iniciativa…

EL CARTEL DE LA AUTOPISTA DEL NORTE, KM 32

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¡Dulces sueños!

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¿Qué tal una ofertita de empleo publicada hoy en el periódico El Día? Nuestro compañero Tomás nos la ha reenviado como cada semana… ¡A compartir!

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A veces puede parecer que las ofertas de EMPLEO son las protagonistas de EnBuscaDe… pero yo les digo que no… ustedes son la esencia, la fuerza y el alma de este cubo y pala con ganas de cambiar el mundo…

¡GRACIAS a nuestra aliada: Ana Bienes!

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Las personas interesadas deben presentar su currículum vitae con fotografía antes de las 14:00 horas del viernes 3 de mayo de 2013!!!

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¡Buenos días luchadores/as! ¿Qué tal va todo? Un día más volvemos a la carga de la orientación. No cabe duda la cantidad de información que está al alcance de todos desde que existe internet. Algunos profesionales de la materia aventuraban las ventajas que podría traer consigo su descubrimiento, pero todos desconocían la repercusión y alcance que ha tenido el mismo a todos los niveles. Hablando de empleo, y con la paralela evolución de la tecnología móvil y la forma de compartir y contactar en red, se está generando una nueva era de la información en la que las redes sociales, aplicaciones y blogs están cobrando especial importancia. Desde hace unos años la búsqueda de empleo se está convirtiendo en algo más accesible, cómodo e inmediato. Es aquí donde internet y las infinitas posibilidades que ofrece se convierte de un recurso de vital importancia con múltiples ventajas.

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Desconozco si sería mucho estimar, sin estadística previa alguna, que actualmente el 80% de las ofertas de empleo vigentes se publican y gestionan (hasta su criba curricular) sólo y exclusivamente a través de internet. Este porcentaje viene dado por la experiencia que este medio nos ha dado en los últimos años. Basándome simplemente en ello, me aventuro a decir que si no accedemos a los recursos y herramientas disponibles en la red (en la mayoría de los casos ofertados gratuitamente) estamos perdiendo un sinfín de oportunidades de empleo. A estas alturas puede que te preguntes por tanto: ¿Qué debo tener para buscar?, ¿Qué necesito?, ¿Qué tengo que hacer?, ¿Qué resultados obtendré?, ¿Encontraré? Respondamos hoy a estas cuestiones:

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Debes tener…

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Actitud positiva y fuerza de voluntad. Tan fácil y tan complicado, ¿verdad? Un consejo, a veces es sólo cuestión de intentarlo.

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Un lugar donde poder conectarte y guardar digitalmente los archivos, páginas, recursos más importantes… Tenerlos localizados y organizados es una de las mejores formas de guardar, acceder y obtener la información relevante, la cual puede ser además fácilmente transportable.

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Un correo electrónico formal como referente que aporte profesionalidad al que lo reciba. Normalmente el nombre y apellidos y/o sus abreviaciones suele ser lo más utilizado.

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Necesitas para buscar…

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Saber qué quieres buscar. Es tan importante definir este paso como la búsqueda de empleo en sí misma. Dedíca unos minutos a analizarlo.

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Paciencia y tiempo. Internet contiene un sinfín de recursos disponibles que pueden abrumarnos por la cantidad de información que nos ofrecen, pero no todos válidos, requiere un tiempo diferenciarlos para poder darles nuestra credibilidad y confianza. Imprescindible: ¡No agobiarse!

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Tienes que…

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Visitar las páginas webs referentes y/o conocidas para analizar sus posibilidades y limitaciones y elegir lo que necesitas de cada una de ellas. Esta será la parte de la que más información obtengas y a la que más tiempo tendrás que dedicarle. Aquí tienes nuestros 10 imprescindibles de toda búsqueda.

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Registrarte, en el caso que sea necesario, con el mismo usuario y contraseña en cada una de las webs encontradas. Lo ideal es que generes una contraseña específica para todas que esté compuesta por letras y números, mayúsculas y minúsculas. ¡No te desesperes! Lleva también tiempo, pero es requisito fundamental hacerlo para poder acceder posteriormente a cualquier oferta interesante.

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Crear alertas (mensajes que llegan a tu correo) en las webs de empleo de referencia en el apartado indicado en cada una de ellas orientadas al puesto que deseas encontrar. Por ejemplo, si estas interesado/a en recibir ofertas de camarero/a podrás crear una alerta que haga llegar a tu correo electrónico contenido específico que contenga la palabra camarero/a y Tenerife o la isla de la que procedas. ¡Ojo! Estos recursos mal utilizados pueden generar gran cantidad de información diaria (no siempre útil). Si deseas cancelarlos podrás hacerlo al igual que cuando los activaste.

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Utilizar los herramientas disponibles e interactuar con ellas (redes sociales, webs de empleo, recursos…). Pregunta, conecta con otras personas, infórmate, crea tu red de contactos, visita las webs para ver sus novedades o suscríbete a través de RSS si la página lo permite (esto es una forma de recibir información en tu correo de las actualizaciones de una página web que estés interesado/a sin necesidad de tener que visitarlas una a una).

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Obtendrás…

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Sin duda, mayor actividad en la red, visibilidad, reputación, contactos…

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Acceder a un sinfín de posibilidades, recursos y herramientas, que podrán ser, en mayor o menor medida, útiles.

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Una mejora del Currículum Vitae. La necesidad de encontrar empleo te llevará a la búsqueda y la misma búsqueda podrá crear una necesidad que implique conocer, informarse, aprender, buscar ayuda o formarse, lo cual ayudará sin duda a tu trayectoria profesional.

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¡Encontrarás!

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No cabe duda que lo harás, porque encuentra aquel que quiere, invierte su tiempo y pone todo su empeño en encontrar. Nadie dijo que fuera fácil pero el fin merecerá la pena ¿no? ¡Mucho ánimo!

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Cualquier duda, planteamiento o cuestión que haya suscitado este post puedes comentarla a continuación del mismo, intentaré dar respuesta en la mayor brevedad posible.

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¡Feliz día a todos/as!

@Vsuale