Ofertas publicadas en Fuerteventura

El Islote de Lobos, playas sin fin, dunas, océano en calma, surf, Betancuria…
Recursos, motivación, búsqueda activa…
¡Empleo, Formación, Actitud!

Mystery Shopper para Lanzarote y Fuerteventura

Empleo / Trabajo:

mystery shopperSe buscan personas residentes en Lanzarote y en Fuerteventura para hacer de Mystery Shopper (cliente misterioso) en varios centros de cada isla. Se comenzará en el mes de diciembre. Si alguien está interesado/a, puede remitir su curriculum a la siguiente dirección de correo electrónico: info@equiposdeventas.es. ¡Suerte! :)

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¿Quieres vivir una experiencia única? Voluntariado en Polonia

Isla CreActivaIsla CreActiva ofrece pasar 12 meses de Servicio Voluntario Europeo en Katowice, Polonia, en un grupo formado por 2 españoles, 2 bielorusos y 2 jóvenes de Armenia. La tarea principal de los voluntarios será visitar unos 30 lugares turísticos en Silesia y evaluar su preparación para acoger turistas extranjeros. Tendrán que apuntar sus observaciones en forma de artículos en una herramienta especial. Ademas, visitarán los ayuntamientos locales, prepararán su blog y el portal cívico info.katowice.pl, promocionarán los programas europeos y el SVE así como colaborarán con la comunidad local. Las personas seleccionadas podrán contactar con beneficiarios en anteriores ediciones para que puedan adquirir información adicional.

El proyecto cubre el 80 – 100% de los gastos de viaje y comprende, además, una beca de aproximadamente 450 euros mensuales (quedan cubiertos los gastos de alojamiento, transporte local, manutención y un curso básico de polaco). Se buscan voluntarios a los que les gusten las actividades al aire libre, que estén dispuesto a escribir un blog, interesadso en la cultura e historia de Katowice y Polonia. No importan tus conocimientos del inglés, la experiencia previa o los estudios. ¿Quieres leer más información?

La descipción del proyecto.

El cuestionario.

¿Como participar? Envía tu CV, una breve carta de presentación y el cuestionario (los tres en inglés) al e-mail isla.creactiva@gmail.com antes del 3 de diciembre de 2014. Te responderán tanto si entras dento de los finalistas como si no. ¡Mucha SUERTE! :)

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Empleo: Docente de Ruso, Igualdad de Género, Ofimática, Gestor de Cuentas, Ayudantes de Camarero/a, etc.

ESFOCCOfertas de empleo en ESFOCC:

-          Docente de Ruso para Tenerife: http://goo.gl/DlNxkI

-          Docente de Igualdad de género para Fuerteventura: http://goo.gl/l0fR5S

-          Ayudantes de camareros de restaurante y cocina para Santa Cruz de Tenerife: http://goo.gl/j8klH5

-          Gestor de cuentas para Gran Canaria: http://goo.gl/zSbiFo

-          Docente de Ofimática para Lanzarote: http://goo.gl/MQTX6N

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Becas de Inserción

ULPGC y ULL: ¡¡¡VUELVEN las “Becas SANTANDER CRUE CEPYME”!!!

¡¡¡VUELVEN las “Becas SANTANDER CRUE CEPYME”!!! Este programa de becas, orientado a complementar la formación de los estudiantes de universidades españolas, acercándoles la realidad del ámbito profesional, ampliando sus conocimientos y favoreciendo su contacto con empresas que podrían facilitarles su inserción laboral… ¡¡¡VUELVE!!! Y por supuesto dentro de las universidades participantes está la Universidad de La Laguna (ULL) y la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria (ULPGC).

La duración mínima de las becas es de 3 o 6 meses (dependerá de la universidad de origen de la persona becada), y el plazo para realizar las prácticas será entre el 10 de Febrero y el 30 de Septiembre de 2015. Cada beca estará dotada de 600 euros/mes en prácticas de jornada completa y 300 euros/mes en prácticas de media jornada.

¿Te interesa conocer más acerca de los requisitos? Pincha en éste enlaceEl plazo comenzó el pasado 15 de Noviembre de 2014 y estará abierto hasta el 31 de Enero de 2015.

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¿en busca de? ¡Tómate una Cápsula del Conocimiento!

¡Cómo disfrutamos las mañanas que dedico a conocer/visitar recursos, personas, ilusiones…!

Aquí, en enbuscade, sólo entendemos el EMPLEO a base de búsqueda activa, como el resultado de pequeñas luchas individuales para alcanzar los retos autoimpuestos. Amamos la búsqueda activa porque es la única fórmula en la que la PERSONA se convierte en la protagonista de su propio proceso. En ese proceso a menudo somos conscientes de las carencias formativas a las que debemos dar respuesta… y como quien pone remedio a sus males, acudimos enbuscade soluciones. Cuando tocamos la puerta de la Sociedad de Desarrollo de Santa Cruz de Tenerife, acudimos a tomar la CÁPSULA DEL CONOCIMIENTO que nos acerque aún más a nuestra meta!!! Y así son… soluciones para mejorar tu empleabilidad en forma de talleres gratuitos de libre acceso de 3 horitas de duración… ¿Te picó la curiosidad?

¿PREPARAD@S?

- Conectad@s al empleo

- Descubre la informática I y II

- Mejoro mi comunicación I y II

- Micorreo@.com

- Mis Herramientas & Vías de Búsqueda

LIST@

- Preparando la entrevista

Y@

- Cultura Laboral

Pero como siempre… lo que da valor a estas CÁPSULAS son las personas que se esconden tras ellas (guías y buscador@s)… los primeros porque depositan su esfuerzo, entusiasmo y esmero en que éstas sean un éxito, los segundos porque siguen creyendo que hay una posibilidad… porque siguen en la lucha. Durante nuestro paseo, pudimos recorrer sus pasillos, aulas, instalaciones… conocer sus proyectos de formación, los cursos vigentes, la orientación laboral que prestan, su bolsa y Club del Empleo… y sí, es el espacio donde se desarrolla la búsqueda activa con todos los sentimientos que genera, a veces frustración, a veces esperanza, a veces sueños…

Así que te invitamos a asistir a una de las cápsulas… ábrete al conocimiento, comparte tu búsqueda, invierte en tus propias posibilidades…

Recuerda… no necesitas inscribirte previamente, simplemente acude al Centro de Empleo y Formación situado en la Plaza Ireneo González, 1, en Santa Cruz de Tenerife, a las 9:00 horas el día de impartición, el cual podrás consultar cómodamente en el cronograma de cápsulas. ¿Necesitas más información? Llama al 922 532 760, escribe al email orientacion@sociedad-desarrollo.com o visita el enlace facilitado anteriormente.

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¿Por qué no me han seleccionado?

¡Buenos días compis! :)

Existen muchas cuestiones inherentes a la no elección de nuestra candidatura a un puesto de trabajo; no cumplir con el perfil en la criba, no utilizar bien una carta de presentación, no saber orientar el Currículum Vitae al puesto ofertado, no saber venderse en la entrevista… El proceso de selección es más complejo de lo que nos pensamos y requiere de muchos elementos a tener en cuenta que hacen que las posibilidades del obtener el puesto sean en algunos casos mayores y en otros menores.

En el proceso de selección nada queda sujeto al azar, pero si al aumento de posibilidades. Todo forma parte de un recorrido que conllevará actuaciones que influirán en nuestros resultados finales.

Cuando escucho hablar a las personas acerca de los motivos por los que creen que no han sido seleccionados/as siempre me encuentro con que, primero, no saben con certeza que es lo que ha podido pasar, y segundo, atribuyen su no elección a aspectos externos a ellas mismas: “ya el puesto estaba dado”, “piden mucho por poco”, “mi perfil es superior a lo que piden”, etc. Estas atribuciones externas, es decir, echar la culpa al resto de lo que me sucede, no ayuda a ponerse las pilas en primera persona, porque si la culpa es del resto no hay nada que yo pueda hacer para cambiarlo. Esto es lo que pasa en el segundo de los motivos, la persona se siente indefensa para afrontar una mejora de su búsqueda activa de empleo.

Independientemente de que existan razones externas que determinen la selección para el puesto al que opto, debo centrarme en aquellos elementos que YO mismo puedo controlar. La clave para afrontar bien un proceso es ser consciente de que aspectos estoy poniendo en juego, qué he hecho bien en el proceso y qué debo mejorar de cara a mi siguiente oportunidad.

Mi experiencia me dice (y esto es una opinión totalmente subjetiva) que es más probable que la persona se cargue su propio proceso selectivo (agentes internos controlables) que el puesto esté dado, no existan oportunidades o dependa del azar que la elijan o no (agentes externos no controlables). Desde luego que hay de todo en todas partes, pero creo que es mayormente existente la verdad que nos muestra que detrás de cada selección de un puesto existe un profesional que, en líneas generales, aboga por querer obtener para su empresa el perfil que más se ajuste a lo que sus necesidades demande.

Te pongo un ejemplo. Para llegar a la entrevista has debido pasar la criba inicial y cuentas con unos requisitos mínimos que van a ser valorados en un encuentro cara a cara con el seleccionador/a. Ya has cumplido con éxito una parte del proceso (has orientado tu currículum vitae a la oferta, has hecho una buena carta de presentación, encajas en el perfil buscado en mayor o menos medida…) y estas más cerca del objetivo final. Llegados a este punto ya has logrado aumentar tus posibilidades y a partir de ahora dependerá más que nunca de ti mismo el alcanzarlo.  Pero puede pasar que durante la entrevista no sepas venderte, tengas mala actitud, muestres inseguridad, desgana, excesiva seriedad, faltes al respeto, mientas… y todos estos aspectos por sí solos ganen mayor o menor protagonismo en la decisión final. Es decir, que una persona tenga mala actitud durante la entrevista puede ser determinante para el seleccionador/a, pero el que llegue tarde y avise puede no serlo. Debes tener en cuenta que de cara a la decisión final todo suma y se evalúa conjuntamente, analizar que hemos hecho mal en el proceso nos ayuda a intentar no repetir actuaciones y exponer soluciones.

Concluyendo: El nivel de empleabilidad de una persona estará íntimamente sujeto a la cantidad de aspectos que tenga en cuenta del propio proceso y trabaje en ellos para mejorarlos, por lo dependerá de ella misma aumentar la posibilidad de alcanzar el objetivo de ser seleccionada.

 

Te enlazo algunos post anteriores sobre la entrevista de trabajo por si quieres echarle un vistazo:

Cómo afrontar con éxito una entrevista de trabajo

5 Estrategias para superar tu miedo a la entrevista de trabajo

El lenguaje no verbal positivo y lenguaje no verbal negativo que debes tener en cuenta en tu próxima entrevista de trabajo

 

Cualquier comentario o duda que haya suscitado este post puede ser comentada a continuación. ¿Te ha parecido útil? Dale a me gusta o compártelo.

Feliz día :)

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Agencia EGO busca Azafatas de Imagen en Barcelona

¡Buenos días compis! :)

Agencia EGOA menudo pensamos en aquellos/as jóvenes canarios/as que por motivos laborales o formativos residen en diversos puntos de España, especialmente en Madrid o Barcelona. Para éstos últimos va dedicado este post:

La Agencia Ego busca AZAFATAS DE IMAGEN con experiencia (IMPRESCINDIBLE) en campañas de PERFUMERÍA para promocionar una importante marca de perfume VIERNES y SÁBADOS desde el 14 de noviembre hasta 19 de diciembre en dos centros comerciales (DIAGONAL y plaza CATALUNYA) a razón de 6 horas en horario de tarde.

Además, tendrás la posibilidad de continuar en más campañas. Respecto a la remuneración, será de 9 euros la hora.

¿Te interesa? ¿Tienes experiencia como Azafata de Imagen? Si así es, envía tu CV y varias fotos tuyas a la siguiente dirección de correo electrónico: gestionbarna@agenciaego.com, indicando en el asunto: PERFU_BCN. ¡Anímate! 

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