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Becas de Inserción

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En el @boegob, #becas para la formación práctica de archiveros, bibliotecarios y documentalistas http://t.co/EI9QqZZVIh

¿Cuántas formas existen de buscar empleo? Las enumeramos

Personas en búsqueda de empleo hay muchas, personas en búsqueda activa de empleo no tantas. No cabe duda que existe una gran diferencia entre el que se conforma con inscribirse en la oficina de empleo y repartir currículums, y el que utiliza todos los recursos posibles a su alcance.

Y es que estar informado y hacer uso de esa información es fundamental para ganar puntos en el llamado nivel de empleabilidad que tiene cada persona en desempleo, una suma de: un completo currículum a nivel formativo y experiencial, una serie de actitudes y competencias personales, y mucha búsqueda activa. Esto quiere decir que si una persona, por ejemplo tú mismo, te has preocupado por tener la formación requerida en tu sector, experiencia (no determinante en muchos casos), actitudes y competencias adecuadas, y una actividad diaria de búsqueda activa, tu nivel de empleabilidad será mayor que para otra que no cumple con alguna de estas características nombradas. Esta es una realidad con la que los técnicos de empleo libramos a diario.

Hoy me gustaría aportar al nivel de empleabilidad individual centrándome en las diferentes formas que existen de buscar empleo para aquellos/as que “cojean” en la búsqueda activa. Las englobamos en seis:

1. A través de internet, visitando los diferentes portales de empleo (infojobs, trabajar.com…), blogs de referencia (enbuscade, canariasemplea, trabajotenerife…), etts (Adecco, Unique…), consultoras (Nexo, Edei…), boletines de empleo  (Cáritas Diocesana de Canarias, Asociación Entrelazados…) y redes sociales. Su visita debe ser en como mínima semanal y como mejor se obtiene resultados es haciéndolo a diario.

2. Los contactos. Forma por excelencia para cubrir un puesto de trabajo. Como sabes, muchas de las ofertas que tienen disponibles las empresas nunca llegan al mercado, el primer motivo es ahorrar en costes de selección y tiempos, la segunda disminuir los riesgos posibles derivados de un proceso que ha dado como resultado la elección de un mal candidato/a, y la tercera, tener la garantía de contar con un buen candidato/a si la recomendación viene de algún miembro de referencia de la empresa. Esto ocurre sobre todo en el ámbito privado, es por ello que, si informas de tu situación a personas que conozcas relacionadas con tu sector, quizás puedas tener alguna que otra posibilidad de ser recomendado.

3. Revisando las ofertas de empleo semanales de la prensa escrita y/o digital, y visitando los tablones de anuncios más cercanos. Nunca sabemos dónde puede estar la oportunidad, y aunque internet ha cobrado un gran protagonismo en cuanto a cantidad de información digital disponible rápida y cómodamente, algunas entidades y recursos siguen recurriendo a lo escrito para dejar constar sus necesidades. Sobre todo sigue existiendo para llegar a sectores poco informatizados.

4. Vendiendo tu currículum vitae en persona y/o a través de la red completando un currículum vitae online, un blog o creando tu propia marca personal en diferentes redes sociales (Linkedin, Twitter, Google + o Facebook).

5. Inscribiéndote en la oficina de empleo y en bolsas de trabajo que abarquen tu zona disponible para trabajar. El Servicio Canario de Empleo es un recurso fundamental para dejar constancia de nuestra situación, pero también para optar a ofertas de empleo que gestiona la misma oficina de empleo, a la cual recurren entidades tanto públicas como privadas.

6. Como autocandidatura. Acudir directamente, llamar o enviar un correo electrónico a la empresa en la que ves posibles opciones es otra de las maneras que puede darte resultados. No sólo aportarás tu currículum para que lo tengan accesible en su base de datos, sino que mostrarás interés, te verán en persona, y con suerte, podrás ser valorado y contratado.

¿Cumples con todo lo que te he relacionado? Si es así, tu nivel de búsqueda activa es sin duda el más elevado, quizás haya que prestar atención reforzando el currículum en cuanto a la formación, o quizás debas de profundizar en aquellas competencias necesarias. Lo que no cabe duda es que a mayor nivel de empleabilidad la persona gana aumentando sus posibilidades.

 

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Feliz día ;)

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Becas para realizar prácticas en Producción y Emisiones de Mediaset España

MEDIASET ESPAÑA, TELECINCODesde juventud Canaria…. Nos hemos traido esta oportunidad de becas chulísimas!

Mediaset ofrece ocho becas de tres meses de duración, en el área de Sistemas de Producción y Emisión y en el área de Emisiones. Las becas son en Madrid y están dirigidas a licenciados/as o graduados/as en Ingeniería y en Comunicación Audiovisual y Marketing, con buen nivel de inglés.

6 Beca área Sistemas de Producción y Emisión

2 becas en el Área de Emisiones

Para más información y detalles, visita los enlaces facilitados!

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¿Tienes una idea para cambiar el mundo? Adecco premia la más brillante

Con el objetivo de dar visibilidad a la brillantez de los jóvenes españoles, Adecco ha convocado a nivel nacional el “Premio Adecco la idea joven más brillante” para poner en valor su talento, creatividad y espíritu emprendedor.

¿Quienes podrán participar? Jóvenes residentes en España con edades comprendidas
entre los 18 y 30 años que deberán enviar un e-mail a la dirección
talentoscreativos@adecco.com indicando sus datos personales y adjuntando un vídeo de duración
máxima de 60 segundos, en formato .mp4, explicando su idea brillante para cambiar el mundo.

¿Qué recibirá el ganador? Un premio por valor de 10.000 euros para poner en marcha el proyecto y los cuatro finalistas recibirán formación del campus de El Ser Creativo valorada en 1.000 euros

¿Te interesa participar? Las bases del “Premio Adecco la idea joven más brillante “pueden consultarse en http://www.adecco.es y en http://www.elsercreativo.com. Tienes de plazo hasta el 23 de Octubre.

¡A por todas! :)

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Boletines de empleo de la Asociación Entrelazados para Tenerife y Gran Canaria y Ofertas de Empleo SOL a 07/10/2014

Feliz sábado!!

Los boletines de empleo de los que nos hacemos eco cada semana… En las siguientes imágenes podrás acceder a los boletines de ofertas de empleo recopiladas por los compañeros de la Asociación Entrelazados para Tenerife y Gran Canaria actualizados a 07 de octubre.

Para cualquier cuestión sobre estos boletines ponte en contacto con los compañeros de Entrelazados en el 928 98 36 01 para Gran Canaria y al 922 786 167 para la isla de Tenerife. También puedes escribirles a formacion@asociacionentrelazados.org

Y en la siguiente imagen, otro de los boletines de los que nos hacemos eco cada semana: El que elaboran los compañeros de Cáritas Diocesana de Canarias, actualizado a 07 de Octubre.

Recuerda que para cualquier asunto relacionado con estas ofertas, puedes ponerte en contacto directo con el Servicio de Orientación Laboral de Cáritas en empleosol@caritas-canarias.org, o llamando al 928 251 740.

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Qué si y que no en la búsqueda activa de empleo en redes sociales e internet

¡Buenos días! :)

¿Alguna vez ha subido una foto sin pensar a Facebook o te has llevado una impresión del estado de animo de un amigo tras éste compartir una frase, un video o una foto? Cada vez aumenta más el descontrol por compartir en las redes sociales e internet sin pensar el alcance que tienen nuestras publicaciones. La inmediatez y las ganas que proporciona el hacerlo, juega casi siempre en nuestra contra. ¿Qué hay de malo en ello? Seguramente nada si no buscas activamente empleo, aunque este es una argumento ampliamente debatible, ¿Realmente no importa mezclar lo profesional con lo privado? Prometo dedicar otro post a hablar sobre ello en detalle.

¿Alguna vez has puesto tu nombre, tu DNI o tu dirección de correo electrónico en Google? Te invito a hacerlo en este mismo instante. ¿Puedes hacerte una impresión de lo que vería alguien que busca información sobre ti en detalle? Este es un ejercicio sencillo que usan a diario los seleccionadores/as para obtener información gratuita del candidato/a. Te preguntarás, ¿Para qué? Una acción sencilla que pretende ahorrar costes en el proceso selectivo. Tres simples datos, comunes al Currículum Vitae, que proporcionamos sin problema al optar al puesto y que se convierten en una puerta abierta para que la empresa investigue sobre nosotros/as incluso antes de comunicarnos que están valorando nuestra candidatura. ¿Importa lo que encuentren? Volvemos al debate.

Para ayudarte con este Qué SI y qué No debes tener en cuenta si buscas empleo en internet y redes sociales te comparto nuestros “Noes” y “Sies” principales:

NO:

-Comentar negativamente los requisitos o el procedimiento de una oferta publicada a la que vas a optar. A ninguna empresa le gusta que hablen mal de ella y mucho menos si quieres formar parte del proceso selectivo al puesto ofertado.

-Exponer la información relativa a tu vida personal sin control de privacidad alguno (pensamientos, fotos,…etc). Mostrar tus datos de contacto, tus localizaciones y actividad en todo momento. Las primeras impresiones son inevitables. Las redes sociales juegan en nuestra contra en cuanto a primeras impresiones cuando de búsqueda de empleo se trata. Como es obvio pensar, las redes no proporcionan la cercanía o el tú a tú que produce un proceso de selección con el candidato/a, sobre todo a la hora de corroborar o no nuestras impresiones.

-Rogar a las empresas para que te contraten. El fin de las empresas es contar con el mejor perfil que cubra sus necesidades y que le proporcione resultados, seguramente preferirás que te seleccionen por tu buen perfil antes que por tu situación actual, pero no te escudes en ella para que te contraten.

-Registrarte en todas las redes sociales posibles. Antes de darte de alta en cualquier red social dedícale unos minutos para conocerla, no es necesario estar en todas, es mejor estar en una sola si esa es la red que te aporta resultados. Debes saber que, en cuanto a búsqueda de empleo se trata, la red social profesional por excelencia es Linkedin, le sigue de cerca Twitter. Aquí puedes encontrar más posts relacionados con ellas.

SI:

-Controlar tu nivel de privacidad en todas las redes en las que estés inscrito. Este es el SI más importante. Cuanto más profesional sea lo que compartas más libertad puedes dar a tus publicaciones y viceversa, cuanto más aspectos personales compartas tu privacidad deberá estar más controlada. Dedícale tiempo y configura el acceso que das a ellas.

-Mostrarte profesional, compartir aspectos relacionados con tu perfil y tu sector: charlas, formaciones, experiencias tuyas o de otros, logros (incluso tu Currículum Vitae)… Conseguirás ser reconocido por lo que haces y abrirás la puerta a oportunidades que te permitirán demostrarlo.

-Parecer activo, inquieto por aprender y si es posible serlo. Ya sabes lo importante que es para nosotros la actividad de cara a la búsqueda de empleo. Hemos escrito infinidad sobre ello en nuestro apartado de Orientación. No dejes morir tus redes si no vas a utilizarlas, si estas en ellas es con un fin, encuentra el equilibrio entre no publicar nada en meses y agobiar a tus contactos con tus publicaciones.

-Relacionarte con personas de tu sector y profesionales asociados que puedan aportar valor a tu búsqueda y, sobre todo, oportunidades, esto es lo que actualmente se llama Networking, un concepto nuevo para muchos que no deja de tener especialmente significado. No es el primer caso que conozco de un ofrecimiento de entrevista a través de Linkedin por parte de una empresa a un candidato/a y/o de conseguir trabajo gracias a este medio. Este cambio en la forma tradicional de proceder en el proceso selectivo se relaciona directamente con el creciente ascenso que genera día a día el uso de redes sociales profesionales.

 

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