Semaca, situada en el Polígono Industrial de Güímar, selecciona ayudante para el departamento de recursos humanos y relaciones laborables. Imprescindible experiencia en el uso de WINSUIT, CONTRATA, SISTEMA RED, RED DIRECTO. Inicialmente se ofrecerá contrato temporal con posibilidad de quedarse fijo/a en la empresa.
Las personas interesadas deben remitir su CV a la siguiente dirección de correo electrónico: rrhh@semaca.com
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Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife: Lista de Reserva de Técnico Medio de RRHH
En el Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife del pasado jueves, 13 de octubre de 2016, el Excmo. Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife publicaba la convocatoria y las bases para la configuración de una lista de reserva de Técnico Medio de Recursos Humanos, perteneciente al Grupo 2, para el nombramiento como laboral/es temporal/es, ante razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia, en el Organismo Autónomo de Cultura del Excmo. Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife.
Como requisito académico, se exige estar en posesión del Título de Diplomado en Relaciones Laborales o de Graduado Social, o equivalente, o en condiciones de obtenerlo en el plazo de presentación de solicitudes. El procedimiento de selección constará de una única fase de OPOSICIÓN, estando el temario compuesto por 25 temas.
El plazo de presentación de instancias será de 20 DÍAS NATURALES, contados a partir del siguiente al de la publicación de las Bases de la convocatoria en el Boletín Oficial de la Provincia (es decir, hasta el 2 de noviembre de 2016). La Tasa por Derechos de Examen será de 24,99 euros. ¿Te interesa compi? Si así es, visita el enlace facilitado anteriormente (página 15148) o en la web de la corporación local.
Técnico/a de Recursos Humanos para Tenerife
Dream Team, selecciona Técnico/a de Recursos Humanos para Santa Cruz de Tenerife.
Funciones y responsabilidades:
-Gestiona los procesos de selección de personal según las necesidades de cada departamento.
-Confecciona la nómina del personal en plantilla teniendo en cuenta incidencias y pluses.
-Gestiona los procesos de pago de nóminas, anticipos, seguros sociales y embargos.
-Conoce, analiza y revisa los convenios colectivos.
-Vela por el cumplimiento de la normativa laboral.
-Coordina y gestiona la actividad con ETT’s y colaboradores externos.
-Resuelve dudas de los clientes internos.
-Gestiona y realiza el seguimiento de IT manteniendo contacto continuo con la mutua.
Requisitos:
-Imprescindible formación universitaria en Derecho, Psicología, Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo o afines.
-Se valorará cursos de postgrado / masters específicos en Recursos Humanos.
-Imprescindible experiencia mínima en puestos similares al menos durante 3 años.
-Conocimientos avanzados de programas específicos de nóminas.
-Alto desarrollo de las habilidades de comunicación e influencia, organización y planificación, responsabilidad, flexibilidad y trabajo en equipo.
¿Cumples con le perfil? Puedes inscribirte a través de el enlace anteriormente facilitado.