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Empleo

Formación

Técnicas para mejorar tu empleabilidad: Lanzadera de Empleo y optimismo para torpes en #Terrazafundación

Este jueves en #Terrazafundación… Técnicas para mejorar tu empleabilidad: Lanzadera de Empleo en Gran Canaria ¿Te la vas a perder? reserva ya tu plaza a través del enlace facilitado!
Lanzadera de Empleo, FULP
Pero no te vayas muy lejos… Porque por la tarde, a las 17:30h, tendrás el complemento perfecto para la búsqueda activa: El Optimismo y la actitud!  de la mano de Carlos Hernández, con su conferencia «optimismo para torpes» al que también puedes inscribirte a través del enlace facilitado.
Claves del optimismo inteligente
Jueves completito!!! 😉

Conferencias Formación Gran Canaria Jornadas

Impacto de las Redes Sociales en el Mercado de Trabajo- Informe anual de Adecco e Infoempleo

¡Buenos días LUNES! 🙂
Illustration by Gerardo Obieta - @G_ObietaLa era 2.0 nos ha permitido estar más conectados que nunca. Hasta hace una década las fuentes de información eran más escasas y los recursos más limitados, sin embargo, hoy en día tenemos infinidad de medios y redes a nuestro alcance a golpe de un “clic” o un toque de pantalla de nuestro Smartphone que nos permiten acceder a la información para poder hacer uso de ella, compartirla…
Hoy más que intentar convencerles del hecho de que debemos practicar la búsqueda activa, me gustaría hacerme eco de uno de los medios más fiables que tenemos para contrastar esta información con el fin de acercarnos a la realidad que nos rodea, las estadísticas.
Anualmente, desde hace 3 años, Addeco e Infoempleo publican conjuntamente un informe donde tratan de analizar el impacto que las Redes Sociales están teniendo en el Mercado de Trabajo de nuestro país tanto entre los profesionales de Recursos Humanos como entre los candidatos que buscan empleo.
Estos son algunos de los datos que se extraen del mismo:
-Se consolida el papel de las Redes Sociales como apoyo fundamental en la atracción y selección de talento por parte de los reclutadores, y como una de las vías con más proyección para la búsqueda de un puesto de trabajo por parte de los candidatos.
-El 76% de los usuarios, un 26% más que en 2011, reconoce haber buscado empleo a través de las Redes Sociales.
-Durante el último año el número de candidatos que se han inscrito en una oferta de empleo que han conocido a través de las Redes Sociales ha alcanzado el 73%, lo que supone un 7% más que en 2013, y un 30% más desde la primera edición del Informe, publicada en 2012.
-Los portales web de empleo siguen siendo el medio mejor valorado por los responsables de RRHH para reclutar talento en España, seguidos de los contactos personales y de las Redes Sociales.
-En 2014 cerca de 7 de cada 10 empresas han utilizado este medio para reclutar candidatos (69%), frente al 49% que lo hizo en 2011.
-El 79% de los profesionales de RRHH consideran que el candidato activo en Redes Sociales tiene más oportunidades laborales.
No cabe duda que los datos convencen y si no estamos cercanos a esta realidad nos distanciaremos del objetivo principal, seguir activos. Ya lo decía claramente Eric Hoffer, escritor y filósofo estadounidense:
“En tiempos de cambio, quienes estén abiertos al aprendizaje se adueñarán del futuro, mientras que aquellos que creen saberlo todo estarán bien equipados para un mundo que ya no existe”
Puedes leer el informe al completo pinchando en éste enlace.
 
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¡Buen día! :-)

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Formación

Portales y Webs con bolsa de empleo. Definición, ventajas e inconvenientes.

Los portales o webs con bolsa de empleo, son espacios destinados a la búsqueda activa, donde la persona en desempleo o mejora de empleo, accede a una serie de ofertas de empleo online de empresas diversas, que actualizan con mayor o menor frecuencia en función de sus necesidades. Tras el acceso, la persona en desempleo valora si encaja en los perfiles de oferta publicados, lleva a cabo un registro inicial y posterior inscripción en la oferta, con el objetivo de poder participar en el proceso de selección de la empresa en cuestión.
Existe una gran variedad de portales y webs de empleo disponibles. ¿Qué diferencia unos de otros?
-El número de publicaciones diarias. Unos tienen más frecuencia de publicación que otros.
-La ubicación. Hay portales centrados en la provincia específicamente, como Laborae, y hay otros como Infojobs que publican ofertas de todo el territorio nacional.
-La especificidad. Existen portales que registran ofertas de un solo sector, como Turijobs o Tecnoempleo, pero la mayoría publican ofertas sin distinción.
-Existen medianas y grandes empresas que poseen su propio portal de empleo incluido en su propia página web. Buenos ejemplos de ello son Leroy Merlin, Mercadona, Alcampo o Ikea.
¿Qué ventajas tienen los portales de empleo?
-Su uso es gratuito para el/la candidata/a.
-Está en constante actualización.
-Posee un buen número de ofertas registradas.
-Concentra ofertas de empresas referentes de diferentes sectores.
-Permite buscar empleo en la propia provincia o en otras.
 Principales desventajas:
-Su consulta debe de ser frecuente al poseer una actualización constante.
-El registro de cada portal es único y tedioso.
-Exige registrar muchos datos y requiere actualización constante del perfil registrado.
¿Cuáles son los principales portales de empleo para movernos en Canarias? En nuestra Guía de Empleo, en la parte derecha de esta publicación, puedes encontrar una relación elaborada por nosotras que te permitirá valorar cada uno de ellos. Compartimos el enlace.
Por último es importante que sepas que NO es estrictamente necesario estar en todos y cada uno de ellos, pero si es recomendable llevar a cabo un análisis individual para conocer en cuál conviene realmente registrarse y visitar asiduamente. ¿Has hecho ya este análisis?
 
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Feliz fin de semana! :-)

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5 claves que te ayudarán a obtener oportunidades

Año nuevo, vida nueva, o ese es el dicho que hemos oído todos/as con el inicio del año. No sabemos hasta qué punto enero nos cambia la vida, pero lo que está claro es que las energías nos las renueva y la motivación vuelve lo justo y necesario para empezar, reactivar o retomar la búsqueda activa. Si eres de los/as que aprovecha el nuevo año para cargar pilas, te facilitamos 5 claves que te ayudarán a obtener la oportunidad que ansías:
1. Si no sabes dónde quieres llegar empieza por tomarte el tiempo de analizarlo. Escribe tus objetivos a medio y largo plazo, traza la ruta correspondiente para ponerlos en marcha y colócalos en un lugar visible que te permita recordarlos.
2. Si quieres alcanzar lo que te has propuesto deberás dedicar el esfuerzo suficiente para lograrlo: busca activamente empleo. Incluye cada día en tu agenda particular y no dejes de emplear tu tiempo buscando un recurso, inscribiéndote en un portal web o llamando.
3. Si no conoces las ventajas de tu situación es momento de analizarlas: véndete. No eres un parado, eres una persona en situación de desempleo, lo cual implica temporalidad y no inactividad. Las empresas quieres personas que den respuesta activa a sus necesidades, hacerte la víctima o justificarte no lleva a ninguna parte.
4. Si llevas tiempo sin hacer un curso formativo orientado a tus objetivos profesionales estarás perdiendo oportunidades: prepárate. Proponte hacer como mínimo un curso formativo de más de 20 horas al año. Las personas activas nunca dejan de estarlo, demuestra que eres un buen profesional estés o no empleado.
5. Si crees que ya te lo sabes todo, seguramente es que no has aprendido nada: asesórate. Visita un recurso de empleo para hablar con un orientador/a laboral que te acompañe, existen profesionales que pueden ayudarte.
 
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Feliz fin de semana! 🙂

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Éste ha sido nuestro año de "Orientación"

Finaliza el año, y en lo que a este espacio respecta ha estado cargadito de consejos, reflexiones y contenido necesario para una buena búsqueda activa de empleo. Te invito a pinchar sobre los enlaces y repasar con nosotras algunos de aquellos aspectos que te parezcan más útiles a tener en cuenta en tu búsqueda.
Iniciamos enero hablándoles sobre Facebook como herramienta para buscar empleo y compartimos una guía de recursos gratuitos de orientación en Canarias (este nuevo año tendremos que dedicarle un post actualizando algunos de ellos que se están incorporando al territorio).
El mes del amor y de la fiesta por excelencia de todos los canarios, febrero, lo dedicamos a explicarles cómo hacer una correcta carta de presentación y compartir varios consejos sobre cómo mantenerse activo en situación de desempleo.
El saber que tipo de Currículum Vitae es más adecuado para cada persona, ocupó el espacio destinado a la primera quincena de marzo, y concluimos mes haciendo una reflexión del por qué no encontramos empleo cuando estamos buscando.
En abril, profundizamos un poco más sobre la carta de presentación exponiéndoles los 10 errores más comunes que se cometen en la misma, y hablamos como siempre de actitud en un post dedicado a 10 actitudes estrellas para la búsqueda activa de empleo.
El mes del trabajador/a, mayo, quisimos dedicarlo puro y exclusivamente a la entrevista de trabajo centrándonos en el lenguaje no verbal positivo y negativo y en cómo superar el miedo que produce el enfrentarse a ella a través de 5 estrategias.
Junio tuvo un espacio un tanto distinto a la práctica común escrita, presentándoles un video que resumía la actitud para la búsqueda, y perfeccionando el currículum vitae con 5 consejos fundamentales.
Llegó el verano en julio y seguimos infundiéndoles esperanza para la búsqueda activa de empleo,  relacionando además la actividad con la probabilidad de conseguir empleo. Como en esto meses siempre decae la búsqueda activa, hablamos también sobre la frustración tan característica de no encontrar. Finalizamos el mes de agosto animándoles a la búsqueda con 4 recursos imprescindibles a tener en cuenta e iniciamos septiembre con un plan de trabajo orientado a ayudarte a retomar la búsqueda activa de empleo.
Cogimos carrerilla para finalizar el año con un buen recorrido durante el último trimestre, octubre, noviembre y diciembre, por todos los recursos y herramientas necesarios y les hablamos de: qué SI y qué No debían tener en cuenta si buscaban empleo en internet y redes sociales, cuántas formas existen de buscar empleo, Linkedin como sinónimo de oportunidades, reflexionamos sobre el por qué no resultamos seleccionados/as, y nuestro último post estuvo orientado a 10 aspectos a tener en cuenta en el envío del currículum vitae.
Como ven ha sido un año entero cargado de mucha orientación, nuestra intención siempre ha sido aportar nuestro granito de arena a la búsqueda y acercar este espacio de orientación a ustedes con el fin de llegar a cuantas personas lo necesiten. Muchas gracias por todo el cariño en sus comentarios y por compartir todos y cada uno de estos posts.
Si quieres consultar otros post de orientación de años anteriores simplemente recuerda que debes pinchar sobre la sección que aparece a la derecha de la página principal denominada “Orientación” (tal y como indica la foto adjunta a este mismo post), y hacer un recorrido lector por todos y cada uno de ellos.
Sin más, me despido hasta el año que viene no sin antes desearles mucha salud, eso siempre es lo primero, y que el nuevo año venga cargadito de oportunidades para todos/as. Parece un deseo común, pero es sin duda, lo que más anhelo.
¡Un abrazo enooorme!
Muchas gracias por acompañarnos ¡SIEMPRE! 🙂

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Empleo

10 aspectos a tener en cuenta en el envío de tu currículum vitae

Como he dicho en anteriores posts, el proceso de selección es complejo, y hay infinidad de detalles que se observan en el mismo que restan o suman a la impresión que le causa al seleccionador/a la candidatura que es objeto de evaluación, incluso antes de citar al candidato/a a la entrevista de trabajo.
Hoy quiero enfocar este post a hablar de los detalles en el envío de Currículum Vitae (CV) por email que debemos tener en cuenta para no restar opciones a la candidatura que responde al perfil ofertado.
10 aspectos principales:
1.No dejes que tu CV lo envíe otra persona, crea una cuenta de correo electrónico propia y gestiona tu candidatura de principio a fin. Que lo envíe un tercero no da buena impresión del manejo que tienes de las nuevas tecnologías. Al igual que no debes acudir a una entrevista de trabajo acompañado, no dejes que sea otro el que lo envíe por ti. Hoy en día cualquier puesto exige un mínimo de manejo informático, si no es tu fuerte, debes pensar que tú mismo te estás restando oportunidades, aprovecha el tiempo en desempleo y haz un curso de formación relacionado.
2.Ten en cuenta lo que expone la oferta para responder en consecuencia. Por ejemplo, si especifica en la misma que en el asunto del email con CV adjunto pongas “Oferta Camarero/a”, se fiel al mismo, facilitarás la labor del seleccionador y devolverás al mismo que cumples al detalle con las instrucciones dadas.
3.No envíes el CV por email sin una pequeña carta de presentación.  Aquí tienes un post que te indica cómo hacerla.
4.No reenvíes el CV repetidas veces en poco espacio de tiempo. Para optar a una oferta es suficiente con un envío, si no estás seguro de la correcta recepción puedes hacerlo a lo sumo dos veces o llamar para asegurarte que ha sido recibido.
5.Envía el CV en dos formatos, normalmente uno en Word (.doc) y otro en (.pdf), facilitarás que pueda ser visto de una u otra manera por el seleccionador, y que el mismo se quede con el formato que más útil le sea.
6.Pon tu nombre al CV o archivo adjunto al email. Comparto dos ejemplos: CV-Pedro Álvarez González.doc, María García Pinto (Currículum Vite).pdf
7.Crea una firma de correo con los datos principales para facilitar el contacto. Ejemplo:
Reciba un cordial saludo,
Juan Rodrigo Sanchez Pérez
Teléfono: 666 666 666
8.En el ámbito profesional todo debe ser profesional, asimismo tu cuenta de correo electrónico debe cumplir con este requisito. Una cuenta denominada chicomoreno@hotmail.com no es un buen ejemplo. Utiliza tu nombre combinado en siglas, con números…
9. Revisa que el archivo está adjunto al email antes de enviarlo y que se corresponde con el CV que va a optar al puesto ofertado. En más de una ocasión la persona se olvida de adjuntarlo, el formato que lo caracteriza es imposible de descargar o lo que adjunta es un archivo que nada tiene que ver con el deseado.
10. Postula a procesos selectivos en las que creas cumples con al menos un 60% de los requisitos exigidos en la oferta. El enviar CV sin ton ni son no aumenta la probabilidad de conseguir el empleo deseado y produce frustración ante la ausencia de respuesta. Las empresas desean encontrar siempre el perfil que anuncian.
 
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Feliz día :)

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¿Por qué no me han seleccionado?

¡Buenos días compis! 🙂
Existen muchas cuestiones inherentes a la no elección de nuestra candidatura a un puesto de trabajo; no cumplir con el perfil en la criba, no utilizar bien una carta de presentación, no saber orientar el Currículum Vitae al puesto ofertado, no saber venderse en la entrevista… El proceso de selección es más complejo de lo que nos pensamos y requiere de muchos elementos a tener en cuenta que hacen que las posibilidades de obtener el puesto sean en algunos casos mayores y en otros menores.
En el proceso de selección nada queda sujeto al azar, pero si al aumento de posibilidades. Todo forma parte de un recorrido que conllevará actuaciones que influirán en nuestros resultados finales.
Cuando escucho hablar a las personas acerca de los motivos por los que creen que no han sido seleccionados/as siempre me encuentro con que, primero, no saben con certeza que es lo que ha podido pasar, y segundo, atribuyen su no elección a aspectos externos a ellas mismas: “ya el puesto estaba dado”, “piden mucho por poco”, “mi perfil es superior a lo que piden”, etc. Estas atribuciones externas, es decir, echar la culpa al resto de lo que me sucede, no ayuda a ponerse las pilas en primera persona, porque si la culpa es del resto no hay nada que yo pueda hacer para cambiarlo. Esto es lo que pasa en el segundo de los motivos, la persona se siente indefensa para afrontar una mejora de su búsqueda activa de empleo.
Independientemente de que existan razones externas que determinen la selección para el puesto al que opto, debo centrarme en aquellos elementos que YO mismo puedo controlar. La clave para afrontar bien un proceso es ser consciente de que aspectos estoy poniendo en juego, qué he hecho bien en el proceso y qué debo mejorar de cara a mi siguiente oportunidad.
Mi experiencia me dice (y esto es una opinión totalmente subjetiva) que es más probable que la persona se cargue su propio proceso selectivo (agentes internos controlables) que el puesto esté dado, no existan oportunidades o dependa del azar que la elijan o no (agentes externos no controlables). Desde luego que hay de todo en todas partes, pero creo que es mayormente existente la verdad que nos muestra que detrás de cada selección de un puesto existe un profesional que, en líneas generales, aboga por querer obtener para su empresa el perfil que más se ajuste a lo que sus necesidades demande.
Te pongo un ejemplo. Para llegar a la entrevista has debido pasar la criba inicial y cuentas con unos requisitos mínimos que van a ser valorados en un encuentro cara a cara con el seleccionador/a. Ya has cumplido con éxito una parte del proceso (has orientado tu currículum vitae a la oferta, has hecho una buena carta de presentación, encajas en el perfil buscado en mayor o menos medida…) y estas más cerca del objetivo final. Llegados a este punto ya has logrado aumentar tus posibilidades y a partir de ahora dependerá más que nunca de ti mismo el alcanzarlo.  Pero puede pasar que durante la entrevista no sepas venderte, tengas mala actitud, muestres inseguridad, desgana, excesiva seriedad, faltes al respeto, mientas… y todos estos aspectos por sí solos ganen mayor o menor protagonismo en la decisión final. Es decir, que una persona tenga mala actitud durante la entrevista puede ser determinante para el seleccionador/a, pero el que llegue tarde y avise puede no serlo. Debes tener en cuenta que de cara a la decisión final todo suma y se evalúa conjuntamente, analizar que hemos hecho mal en el proceso nos ayuda a intentar no repetir actuaciones y exponer soluciones.
Concluyendo: El nivel de empleabilidad de una persona estará íntimamente sujeto a la cantidad de aspectos que tenga en cuenta del propio proceso y trabaje en ellos para mejorarlos, por lo dependerá de ella misma aumentar la posibilidad de alcanzar el objetivo de ser seleccionada.
 
Te enlazo algunos post anteriores sobre la entrevista de trabajo por si quieres echarle un vistazo:
Cómo afrontar con éxito una entrevista de trabajo
5 Estrategias para superar tu miedo a la entrevista de trabajo
El lenguaje no verbal positivo y lenguaje no verbal negativo que debes tener en cuenta en tu próxima entrevista de trabajo
 
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Feliz día :)

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