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Curriculum Plus ayudará a cualquier persona a crear un curriculum online y de diseño profesional

13 julio, 2015, por Xiomara Méndez

¡¡¡Buenos días compis!!! 🙂
Estrenamos semana con un ansiado post de orientación…
Logo de Curriculum PlusEl curriculum es tu carta de presentación profesional. En la mayoría de los casos es la primera información que tiene de ti la persona que lo lee. Por ello, es importante que sepas cómo realizarlo e invertir tiempo en adaptarlo adecuadamente al sector o puesto de trabajo al que te diriges. En en este post te invito a descubrir en qué te puede ayudar Curriculum Plus para diferenciarte y destacar frente a otros candidatos cuando optes a un puesto de trabajo, sabiendo que la tendencia de las empresas es eliminar definitivamente el soporte impreso y consolidar los procesos digitales.
Hoy día y tras los importantes adelantos tecnológicos, el método tradicional de entrega de curriculum en soporte papel está quedando en el olvido. Vemos cómo cada vez más, la gran mayoría de empresas apuestan por procesos de selección de personal siguiendo los nuevos comportamientos del mundo 2.0, exigiendo un curriculum en soporte digital. Las grandes empresas van más allá y disponen de espacios exclusivos en su web donde se puede solicitar empleo. Todo aquel que quiera presentar su candidatura, debe rellenar un formulario online preparado para ello.
La Ley de Protección de Datos ha jugado un papel importante al respecto porque obliga a las empresas a establecer ciertas medidas de seguridad para custodiar los curriculum, ya que contienen datos personales. Por eso, las empresas prefieren disponer de los curriculum en formatos digitales, ahorrando tiempo y recursos ya que no tienen que realizar tareas de archivado, evitan acumulación de papeles y aumentan su productividad, sobre todo a la hora de realizar búsquedas de curriculum cuando llegan los procesos de selección. Actualmente, todo está informatizado y, bien sea por correo electrónico o por alguna otra vía, tener un curriculum online es casi un requisito obligado para estar al día en la búsqueda de empleo.
Por eso nace Curriculum Plus, como una aplicación online desarrollada por emprendedores canarios que permite a cualquier persona crear tantos curriculum online como quiera, con diseños profesionales y muy personalizables para adaptarlos a cualquier puesto de trabajo. Además es un portal de consulta personalizada para poder crear un curriculum adecuado y enfrentarse a una entrevista de selección.
Curriculum Plus

Consultores especializados para resolver dudas a los usuarios.

Mucha gente pregunta qué ofrece Currículum Plus y la respuesta es tener la posibilidad de diferenciarte en la búsqueda de empleo. La página ofrece crear tantos currículum como la persona quiera y ajustarlos a diferentes puestos de trabajo y sectores. Permite además añadir valor al curriculum online porque se pueden digitalizar todos los documentos (títulos académicos, cartas de recomendación, proyectos, fotos, etc.) y mostrarlos, aumentando la credibilidad de la información escrita que se incluye. También puede convertir toda la información del curriculum a un documento Word, tanto con formato europeo (Europass), como uno estándar configurable por el usuario.
Hay una sección de envíos para hacer llegar los CV por correo electrónico y tener así más control sobre a quién se ha enviado el CV, cuándo, y qué CV se envió. Además, permite compartir tu CV online donde desees (redes sociales y aplicaciones de todo tipo) y puedes elegir tenerlo público o privado. Y también cuenta con un servicio de consultas para quien se sienta algo perdido a la hora de orientar su curriculum a un determinado puesto. Para ello, contamos con consultores especializados en gestión de Recursos Humanos que ayudan a nuestros usuarios.

Curriculum Plus marca la diferencia.

En cuanto a otros portales similares, Curriculum Plus se diferencia en la calidad de los diseños. Por norma general, el resto de portales ofrecen diseños que no distan mucho de ser un documento Word online. Es por ello, que se han preocupado por mostrar diseños que puedan ser atractivos y a la vez diferenciadores, y esa será la línea de ahora en adelante, añadiendo muchos más diseños con el tiempo. Otro aspecto que lo diferencia es el control de los envíos del currículum, pudiendo consultar si la empresa a la que lo has enviado lo ha mirado. Pero sobre todo, una de las mayores fortalezas que posee Curriculum Plus es que detrás hay personas expertas en Gestión de Recursos Humanos con experiencia y formación acreditada.
No lo dudes y anímate a formar parte de la comunidad de Curriculum Plus, y mejora tus posibilidades para encontrar el empleo que deseas. La imagen que presentes hablará mucho de ti y el primer paso es tener un curriculum a la altura de las circunstancias. Por eso os invitamos a conocer las novedades, diseños y ventajas que te ofrecen en http://www.curriculumplus.com.

Promoción exclusiva para lectores de Enbuscade.org

Sólo por ser lector habitual de nuestro blog y en colaboración con Curriculum Plus, podrás utilizar todos los servicios de forma gratuita introduciendo este código promocional: Enbuscade2015. El funcionamiento es muy simple. Regístrate en http://www.curriculumplus.com, y una vez hecho esto, podrás acceder a la sección de servicios, introducir el código promocional y disfrutar los que quieras de forma gratuita. Es recomendable que aproveches para rellenar todos tus datos del currículum y así poder mostrar un cv online completo.
Podrás elegir de entre diez diseños donde algunos se han adaptado a determinados sectores. Existen otros diseños genéricos, pero todos se caracterizan por ser diseños cuidados.

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10 aspectos a tener en cuenta en el envío de tu currículum vitae

4 diciembre, 2014, por Verónica Suárez

Como he dicho en anteriores posts, el proceso de selección es complejo, y hay infinidad de detalles que se observan en el mismo que restan o suman a la impresión que le causa al seleccionador/a la candidatura que es objeto de evaluación, incluso antes de citar al candidato/a a la entrevista de trabajo.
Hoy quiero enfocar este post a hablar de los detalles en el envío de Currículum Vitae (CV) por email que debemos tener en cuenta para no restar opciones a la candidatura que responde al perfil ofertado.
10 aspectos principales:
1.No dejes que tu CV lo envíe otra persona, crea una cuenta de correo electrónico propia y gestiona tu candidatura de principio a fin. Que lo envíe un tercero no da buena impresión del manejo que tienes de las nuevas tecnologías. Al igual que no debes acudir a una entrevista de trabajo acompañado, no dejes que sea otro el que lo envíe por ti. Hoy en día cualquier puesto exige un mínimo de manejo informático, si no es tu fuerte, debes pensar que tú mismo te estás restando oportunidades, aprovecha el tiempo en desempleo y haz un curso de formación relacionado.
2.Ten en cuenta lo que expone la oferta para responder en consecuencia. Por ejemplo, si especifica en la misma que en el asunto del email con CV adjunto pongas “Oferta Camarero/a”, se fiel al mismo, facilitarás la labor del seleccionador y devolverás al mismo que cumples al detalle con las instrucciones dadas.
3.No envíes el CV por email sin una pequeña carta de presentación.  Aquí tienes un post que te indica cómo hacerla.
4.No reenvíes el CV repetidas veces en poco espacio de tiempo. Para optar a una oferta es suficiente con un envío, si no estás seguro de la correcta recepción puedes hacerlo a lo sumo dos veces o llamar para asegurarte que ha sido recibido.
5.Envía el CV en dos formatos, normalmente uno en Word (.doc) y otro en (.pdf), facilitarás que pueda ser visto de una u otra manera por el seleccionador, y que el mismo se quede con el formato que más útil le sea.
6.Pon tu nombre al CV o archivo adjunto al email. Comparto dos ejemplos: CV-Pedro Álvarez González.doc, María García Pinto (Currículum Vite).pdf
7.Crea una firma de correo con los datos principales para facilitar el contacto. Ejemplo:
Reciba un cordial saludo,
Juan Rodrigo Sanchez Pérez
Teléfono: 666 666 666
8.En el ámbito profesional todo debe ser profesional, asimismo tu cuenta de correo electrónico debe cumplir con este requisito. Una cuenta denominada chicomoreno@hotmail.com no es un buen ejemplo. Utiliza tu nombre combinado en siglas, con números…
9. Revisa que el archivo está adjunto al email antes de enviarlo y que se corresponde con el CV que va a optar al puesto ofertado. En más de una ocasión la persona se olvida de adjuntarlo, el formato que lo caracteriza es imposible de descargar o lo que adjunta es un archivo que nada tiene que ver con el deseado.
10. Postula a procesos selectivos en las que creas cumples con al menos un 60% de los requisitos exigidos en la oferta. El enviar CV sin ton ni son no aumenta la probabilidad de conseguir el empleo deseado y produce frustración ante la ausencia de respuesta. Las empresas desean encontrar siempre el perfil que anuncian.
 
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Feliz día :)

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5 Aspectos a Mejorar de tu Candidatura Curricular

30 junio, 2014, por Verónica Suárez

Buenos días! Si eres lector habitual de nuestro blog sabrás que muchos post dedicados a la orientación han ido destinados a una de las herramientas básicas para encontrar empleo, el Currículum Vitae (CV). En enbuscade consideramos de gran importancia hablar de ella porque sigue siendo la herramienta por excelencia para buscar empleo y porque es la antesala a uno de los momentos más cruciales del proceso de selección, la Entrevista de Trabajo. En éste post y éste otro hemos hablado de algunos de los aspectos que debe contener todo CV que se precie y de los errores habituales que encontramos los profesionales de RRHH al observar diariamente muchos de ellos. Échale un vistazo.
Hoy voy a centrarme en 5 elementos concretos que debes de tener en cuenta para revisar y/o cambiar en tu CV con el objeto de mejorar la candidatura que vas a presentar.
1. Revisa que tu Correo Electrónico sea formal. Es curioso ver como en algunos casos se presenta un CV con buen aspecto general y tiene un correo electrónico del tipo chicomorenote@…, felizcomounaperdiz@… o  tiolocodelacabeza@… ,  que fastidian el aspecto formal del documento. No olvidemos que el CV es la antesala a la ansiada entrevista de trabajo y el proceso de selección no deja de ser un recorrido formal que debe tratarse como tal, por lo que lo más adecuado en estos casos es presentar un correo electrónico formal que contenga una referencia seria y/o neutral. La primera impresión es inevitable, inconsciente, por lo que si cuidamos otros aspectos formales como la vestimenta o la educación en otras fases del proceso, es importante que tengamos este mismo también en cuenta.
2. Cuida la extensión del documento. No por escribir más tu candidatura va a ser mejor. El objetivo del CV es adaptarlo a la oferta en cuestión (al igual que la Carta de Presentación). Excederse de dos hojas es tedioso para el seleccionador/a, por lo que se simple, concreto y adaptar tu CV a lo que busca la empresa. Un truco, revisa los requisitos de la oferta y sabrás que deberás poner y que no.
3. No incluyas una foto inadecuada. Este aspecto se relaciona mucho con el punto 1. El contexto formal requiere ser formal, no incluyas fotos de tus últimas fiestas, con amigos, recortadas, haciendo muecas, de cuerpo entero (si no eres azafato/a), de perfil, de lejos, desactualizada… Lo mejor en estos casos es recurrir a las de tipo carné.
4. No te vendas. Si, aunque parezca contradictorio venderse en el CV no está bien visto. Me explico. Poner o relacionar aspectos que no tengan que ver con la formación, la experiencia, datos personales, y /o la forma en la que deben de expresarse, nublan el fin de la herramienta. El momento para venderse en el proceso se identifica con la Entrevista de Trabajo y en parte también en un apartado de la Carta de Presentación que suele ir adjunta. El CV está orientado principalmente a recoger los datos personales, académicos/formativos y experienciales del candidato para demostrar que eres válido para el puesto que desean cubrir. ¿Hay que venderse? Sí, pero es mejor hacerlo como tal en la Entrevista, es el espacio adecuado. He aquí algunos consejos para afrontarla con éxito.
5. No incluyas la dirección a tu blog y/o Redes Sociales (Facebook, Twitter…) sin haber pensado la estrategia a seguir, analizado y revisado la información que a golpe de clic está a disposición del seleccionador/a. Ya hemos hablado en anteriores posts de las posibilidades que tienen ahora mismo los profesionales de Recursos Humanos para acceder a información nuestra sin moverse de un espacio, Internet ofrece muchísimas posibilidades, entre ellas ser una herramienta para la búsqueda de información del candidato/a. Por lo que facilitarle esta tarea sin habernos molestado si quiera en pensar que puede encontrar, puede tener un efecto realmente contrario al esperado. Empieza haciendo un ejercicio de búsqueda de ti mismo en Google para ver que encuentras, y en función de ello ajusta los perfiles de privacidad en las redes sociales. Si finalmente decides proporcionar tu mismo la información al seleccionador/a ten en cuenta lo que muestras o no. Un comentario en Twitter, una reflexión personal en Facebook dicen mucho más de ti de lo que piensas.
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Feliz semana! 🙂

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¿Sábes que tipo de Currículum Vitae es para tí el más adecuado?

14 marzo, 2014, por Verónica Suárez

Buenos días!! Cuando hablábamos en anteriores post de orientación sobre la búsqueda activa de empleo hacíamos referencia a una serie de herramientas que eran necesarias incluir en nuestro proceso de búsqueda. La era de la comunicación 2.0 en la cual estamos inmersos ha dado un giro inesperado a la forma de usar a algunas de las más tradicionales, el Currículum Vitae (CV). Como te comenté en éste post anterior y éste otro ya existen múltiples herramientas web o plantillas de portales de empleo que nos permiten crearlo a través de la red y cuyo formato ya está estructurado.

Lo que no cabe duda es que a pesar de los cambios, el CV sigue siendo a día de hoy la herramienta de empleo de referencia para presentar nuestra candidatura a la empresa ofertante. Es por ello que hoy te hablaré de los diferentes tipos de CV que existen con el fin de que puedas elegir cual es para tí el más adecuado. (Si aún no sabes muy bien qué debes incluir o no en tu currículum vitae, visita primero éste enlace).
1. CV Cronológico:
Se presenta la información reflejada en el CV ordenada por fechas, partiendo de más antigua a la más reciente.Refleja muy bien la evolución realizada.
*Indicado para personas que no hayan tenido periodos de tiempo inactivos o sin empleo, despidos y similares.
2. CV Cronológico Inverso:
La información se presenta ordenada por fechas pero partiendo de la información con la fecha más reciente a la más antigua. Muestra la evolución realizada partiendo de lo más actual.
*Indicado para los casos en los que el último trabajo realizado tenga que ver con el puesto al que se aspira.
3. CV Temático o Funcional:
El información propia al CV se divide por bloques temáticos o funcionales, es decir, por ocupaciones desempeñadas, proporcionando así un conocimiento rápido de la formación y experiencia en cada ámbito. Permite seleccionar los puntos positivos y omitir por ejemplo los periodos de desempleo, cambios de trabajo, etc.
*Indicado para aquellas personas que tienen largos periodos de inactividad, o para aquellas que se han dedicado a más de un sector y les interesa reflejar las ocupaciones desempeñadas.
4. CV Electrónico:
Se realiza a través de una Página Web donde la persona debe rellenar la plantilla proporcionada por la empresa o portal de empleo (Infojobs es un claro ejemplo de ello).
*Necesario para poder optar a las ofertas presentadas por las webs de empleo y requiere un registro completo la primera vez que accedemos.
5. CV Europeo:
Es un modelo normalizado en los países miembros de la Comunidad Europea útil para buscar empleo a nivel Europeo y formado por una estructura fija que no varía entre los candidatos/as que deciden usarlo. Si quieres obtener más información sobre el mismo puedes visitar este enlace:  http://europass.cedefop.europa.eu/
Conocer los diferentes tipos de CV que existen nos permitirá saber cuál es el que más nos conviene, estructurarlo y obtener por tanto mejores resultados. Siendo así, ¿Crees haber elegido el tipo de CV más adecuado?
 
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¡Que tengas muy buen fin de semana! 😉
@Vsuale

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Herramientas 2.0 curriculares para la búsqueda activa de empleo (2ª Parte)

29 noviembre, 2013, por Verónica Suárez

Herramientas 2.0 CurricularesBuenos días!! ¿Como están? ¿Han hecho los deberes? Espero que el post de orientación anteriormente publicado les haya suscitado al menos curiosidad y les haya permitido conocer algunas herramientas que tenemos a nuestro alcance para hacer más efectiva la búsqueda activa de empleo. Continuamos hablando hoy de lo publicado la anterior semana sobre herramientas 2.0 curriculares. (Pincha aquí si te perdiste la 1ª parte).
Tyba permite, sobre todo a los más jóvenes, presentar a través de su web y previo registro quienes son desde el punto de vista profesional, pero también personal, permitiendo mostrar el potencial propio de cada candidato/a. Utilidad: Es una herramienta muy completa y fácil de usar pues toda la información es fácilmente utilizable y transportable desde Twitter y Facebook.
Xing, red social de creación anterior a Linkedin que sigue una filosofía similar pero que quizás es menormente conocida. Su principal utilidad es la de gestionar contactos y establecer nuevas conexiones entre profesionales de cualquier sector consiguiendo ser otro medio de comunicación, interconexión y búsqueda de oportunidades entre los profesionales registrados que forman parte de la misma.
Cuvitt es otra herramienta que ya había dado a conocer nuestra compi Xiomara en un post pasado. Les facilito él enlace.
About.me es una página web que nos permite crear una página de perfil personal a la cual podremos conectar el resto de redes a las que estemos inscritos de tal manera que actúa como si fuera una tarjeta de presentación online de nuestra imagen en la red. Utilidad: forma sencilla, concentrada y resumida de crear una presentación de nuestro perfil profesional.
Y por último, los blogs personales y/o profesionales. Como bien sabes son una opción actual de difusión de nuestra candidatura y/o trabajo. A través del registro en WordPress, Blogger, Tumblr…, plataformas webs de inscripción gratuita, podemos crear con una plantilla básica un espacio público en internet que cualquiera pueda visitar. Utilidad: forma personalizada de presentar nuestros datos profesionales y vender una imagen propia o la tan de moda “marca personal” (de esto hablaremos en artículos posteriores).
Estas herramientas curriculares, junto con las comentadas en el anterior post, son algunas de las más conocidas y utilizadas por todos aquellos que buscan activamente empleo en la era 2.0.
Desde un punto de vista personal considero que no es cuestión de estar en todas ellas, lo importante es dedicarle un tiempo a conocer si pueden sernos o no válidas con el fin de utilizarlas para ampliar nuestro círculo de alcance, conectar con otros contactos, vendernos y/o conocer las habilidades y/o destrezas propias y de las herramientas que podemos tener a nuestro alcance. En definitiva, que sea o sean una buena herramienta de ayuda en tu búsqueda activa.
¿Conocías algunas de estas herramientas? ¿Usas alguna de ellas? ¿Te resultan útiles?..
 
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Que tengas muy buen día,
@Vsuale

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Herramientas 2.0 curriculares para la búsqueda activa de empleo (1ª Parte)

13 noviembre, 2013, por Verónica Suárez

Buenos días!!! Casi estamos a mediados de noviembre, el tiempo pasa volando… Dediquemos un poco del mismo a la orientación necesaria.
Como ya sabes la herramienta por excelencia para buscar activamente empleo es el Curriculum Vitae (CV). Ya habíamos hablado algunas veces del mismo en éste y éste post, pero aun no hemos tenido la ocasión de comentar la transformación que el CV está sufriendo en su uso en los últimos años (prometo dedicarle unas líneas próximamente).
Hoy quisiera hacer un post un poco más práctico para acercarte “algunas” herramientas 2.0 relacionadas con el currículum que puede que desconozcas y te sean útiles para la búsqueda. Como las herramientas son varias y requieren un poco de tiempo navegar y conocerlas, merecerá la pena dedicarle dos post, el de hoy y el de la próxima semana, para que tengas tiempo y el exceso de información no haga que desistas al primer intento. La idea es que navegues, las conozcas a través de los enlaces que te facilitamos y, si lo consideras oportuno, llegues a usarlas. La información da oportunidades y más que nunca está a nuestro alcance. Modo Actitud Búsqueda Activa ON: Comenzamos.
Vizualize.me es una de esas herramientas web que transforma en una infografía (imagen gráfica) los datos que obtiene de tu CV registrado en Linkedin (red social profesional que explicamos a continuación). Utilidad: la información a través de gráficos permite que sea más visual y es otra forma novedosa y actual que tenemos de presentar nuestra candidatura. Otra herramienta conocida de funciones similares es Cvgram.
Linkedin, es la red social profesional por excelencia que más aceptación ha ido ganando con el paso de los años entre los profesionales que desean optar a un puesto, buscar una mejora laboral o conectar con clientes previo registro de la trayectoria profesional en su web y por medio de las relaciones que se establecen al conectar entre ellos. No deseo extenderme en ella pues anteriormente hemos publicado éste post bastante útil sobre el conocimiento y ventajas del uso de ésta herramienta. ¡Échale un vistazo!
Filmijobs, no deja de ser una opción para aquellos/as que ven en el videocurrículum otra forma de presentar su candidatura, y está siendo desde hace unos años una alternativa más para los que ven en ello sus ventajas. Filmijobs permite grabar en su web un video propio con el objetivo de resumir en palabras la experiencia, formación y actitudes que posee el candidato/a, el cual podrán visitar los reclutadores/as que estén interesados/as y realizar por medio del mismo una entrevista de trabajo. Utilidad: Forma más visual, cercana y rápida de vender nuestra candidatura, siendo un recurso más de búsqueda de empleo y de establecimiento de comunicación más directa con las empresas ofertantes.
Vizify, es otra alternativa a la creación de CV propios que nos permite crear de manera muy visual un perfil profesional más atractivo para los reclutadores. Utilidad: Permite relacionar tu CV a tus redes sociales y da un visión muy completa de tu actividad profesional en la red (siempre y cuando hagamos bien uso de nuestras redes esta herramienta puede ser muy útil, eso sí quizás debas tener en cuenta el anterior post que hemos publicado).
Gonway es una red profesional creada por y para estudiantes que permite entre otras cosas conectar con profesionales de las empresas, encontrar trabajo, y conocer sus puntos fuertes. Utilidad: Permite a los estudiantes registrarse y demostrar su potencial a través de una comunicación directa entre ambas partes, lo cual facilita, entre otras cosas,  el número de oportunidades.
Como ya he dicho en alguna ocasión, las redes facilitan el conocimiento y difusión de nuestra candidatura. Pero ojo, no te lances a registrarte en todas y cada una de ellas. Conocer herramientas como éstas nos permite ver que nos ofercen y diferenciar cuales son las más adecuadas. Dedícales un tiempo, valora su utilidad, y si lo ves necesario, inclúyelas con criterio en tu búsqueda activa de empleo… Hasta aquí ésta 1ª parte…
 
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¡Que tengas muy buen día! 😉
@Vsuale

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Errores Comunes del Currículum Vitae. Experiencia propia de una reclutadora.

3 abril, 2013, por Verónica Suárez

¡Buenos días! ¿Qué tal ha ido la Semana Santa? A estas alturas de la semana imagino que ya se habrán adaptado de nuevo al día a día. La verdad es que esta Semana Santa hizo un tiempo increíble, así que espero que independientemente del plan que hayan tenido, vengan con las pilas aún más cargadas para seguir con la Búsqueda Activa. ¡Allá vamos con el post orientativo del día de hoy! (Si por estar de vacaciones se perdieron el anterior, aquí les dejo el enlace al mismo)

Por todos es sabida la importancia que tiene el Currículum Vitae (CV) como herramienta de búsqueda de empleo. Como ya hemos comentado, el CV tendrá el poder de crear a golpe de vista y en escasos “minu-segundos” la primera imagen que la empresa tendrá de nosotros mismos y de nuestra trayectoria. Éste es de vital importancia pues será la única puerta posible para alcanzar la codiciada entrevista de trabajo. El CV debe resumir en pocas líneas nuestra experiencia laboral y/o profesional con el objetivo de que la empresa valore nuestra candidatura para cubrir un determinado puesto y nos ofrezca la oportunidad de una entrevista. En relación a tal importancia, ¿sabrías decir en qué grado es tu CV eficaz?

Con el fin de que tengas más claro lo realmente importante y que consigas un CV realmente efectivo, te muestro agrupados los 10 errores más comunes que se comenten al elaborarlos. Ésta no es más que la experiencia propia de una reclutadora:

1. Precaria presentación: hojas arrugadas y/o dobladas a la mitad, esquinas troceadas, letra con falta de tinta, hojas sin márgenes, manchas, faltas de ortografía… Ya sabemos que una imagen vale más que mil palabras y es lo primero que capta la vista, así que cuida lo que entregas y no te descartes a la primera vez de cambio.

2. No seguir un esquema. No es la primera vez que como reclutadora me encuentro con CV complicado de descifrar, sin órden o estructura establecida. Es muy importante para el que lee cientos de CVs al día que todo esté perfectamente estructurado en apartados claramente diferenciados que faciliten la lectura y valoración del CV.

3. Extenderse demasiado, más de 2 folios, excepto en casos concretos en los cuales es permisible, resulta muy tedioso de leer para el/la reclutador/a y se acaba cansando.

4. Redactar el CV en primera persona y a modo cuento. Ejemplo: “en el 92 trabajé primero en una cooperativa de plátanos y luego pasé a trabajar en una de tomates para finalmente empezar a trabajar como reponedor/a en una tienda”. Debemos procurar redactar nuestro CV en tercera persona del singular. Ejemplo: “Reponedor de Supermercado. Mercadona. Febrero 2010- Julio 2012”.

5. Excesos. Diferentes tipos de letras en un mismo apartado, letras complicadas de leer, tamaños de letra excesivamente grandes o por el contrario muy pequeños, CV escritos a mano, ausencia de espacios… Enviar un CV muy decorado, coloreado y/o subrayado. Algún toque decorativo, un color en el folio, un poco de negrita o de subrayado no viene mal siempre y cuando esté bien tratado, no te excedas, cansa a la lectura y despista de la misma.

6. Falta de datos relevantes como los de contacto, el número de horas de un curso, el intervalo de tiempo dedicado a una empresa o la fecha de entrega del CV… No es la primera vez que ocurre que por falta de datos de contacto un candidato pierde la oportunidad de entrevista. Presta atención a los detalles importantes.

7. Mentiras sobre formación, experiencia, dominio en un área… Lo peor de mentir es luego tener que demostrarlo, así que mejor no te la juegues y se sincero, lo que sí puedes hacer es omitir cierta información que en un momento dado pueda no ser relevante.

8. Anexar una foto inadecuada como aquellas que realizamos en nuestras salidas nocturnas o ratos de ocio, una foto de la orla, de un despacho profesional… Lo ideal es mostrar una foto tipo carné con fondo blanco y siempre bien presentado (peinado/a, sin complementos excesivos…)

9. Nombrar la empresa sin añadir el puesto desarrollado. Solo nombrar la empresa en la que hemos trabajado en un error muy común en los CVs, sin embargo, no sólo es necesario añadir al mismo el puesto desempeñado sino las funciones desempeñadas (si realmente las consideramos necesarias) para que el reclutador/a se haga a la idea del perfil observado (una línea o dos, tampoco hay que extenderse demasiado).

10. No adaptar el CV al puesto ofertado y poner absolutamente todo lo que hemos hecho a lo largo de nuestra vida laboral/profesional. Es preferible tener varios tipos de CVs que adaptemos a la oferta en cuestión que redactar un CV con datos que son irrelevantes para el puesto ofertado y que sólo nublan el fin último del mismo: demostrar el ajuste adecuado de nuestro perfil al puesto en cuestión.

Si llegados a este punto tienes más claro que errores no debes cometer pero ¿quieres saber que debes o no poner en el CV en relación a su estructura? Quizás este post te ayude o éste otro. El CV habla de ti, muestra lo que has hecho a lo largo de tu vida laboral y/o profesional. Si del mismo depende que nos llamen para una entrevista de trabajo, que mejor que cuidar la presentación que damos y cómo lo estructuramos…Dedica un tiempo a redactarlo y ten en cuenta estos errores, estoy segura que lograrás que sea mucho más efectivo. ¡Mucho Ánimo!

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¡Feliz día!

@Vsuale 😉

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Fuera controversias, ¡qué debemos poner en nuestro Currículum Vitae!

17 diciembre, 2012, por Verónica Suárez

No cabe duda que hasta ahora, el currículum vitae u hoja de vida ha sido la herramienta estrella para buscar empleo. Mucho se ha hablado y escrito acerca del mismo, y su utilización se ha extendido mundialmente a todos los niveles profesionales, siendo hasta el momento la herramienta más utilizada para mostrar nuestra candidatura a cualquier empresa.

Bien cierto es que, con la era de la tecnología, las formas más tradicionales están experimentando algunos cambios, y desde hace algunos años han dado paso a otras formas más renovadas y acordes con la época en la cual vivimos. Quizás antes de adentrarme en esos cambios y formas renovadas (y dedicarle un post, puedes consultar éste y éste otro), sería necesario resolver algunas de esas dudas que nos surgen en cuanto al currículum tradicional. En el post de hoy me gustaría compartir contigo aquellos aspectos esenciales que debe poseer nuestro currículum vitae.

Mucho se ha debatido este tema por expertos en empleo, orientación laboral y psicología, pero no se ha llegado a un acuerdo definitivo que determine que es primordial mostrar y que no. Esta controversia tiene una razón de ser, y es que en un mercado tan diverso, donde una única herramienta debe reflejar distintos perfiles profesionales encaminados a puestos de trabajos muy distintos, es muy difícil llegar a una regla fija que nos indique que poner y que no. Con el afán de aportar mi opinión sobre esta dicotomía y con el objetivo de mostrarles un ejemplo a seguir a la hora de redactarlo,  les paso a relacionar los elementos básicos que, desde mi experiencia, debe poseer todo currículum vitae que se precie independientemente del perfil profesional que se muestre;

-Un primer apartado de DATOS PERSONALES que debe incluir los siguientes aspectos:

Nombre y Apellidos
Domicilio completo (calle, número, piso, letra, código postal, localidad, provincia)
Fecha de nacimiento
Teléfonos de contacto (si puede ser más de uno facilitamos el contacto)
Email formal (morenoguapocanario@hotmail.com NO es un buen ejemplo)

-Un segundo apartado de FORMACIÓN que muestre:

Sub-apartado uno: La titulación más alta obtenida (si tenemos una superior no hace falta poner las titulaciones más básicas), el año de obtención y el centro.
La formación complementaria adquirida (cursos, expertos…) con el año, centro de obtención y número de horas realizadas. (Sería recomendable ordenarlas por año de obtención, de la más reciente a la más antigua o de la más antigua a la más reciente).

Sub-apartado dos: Nivel de informática y nivel de inglés si lo hubiese

-Un tercer apartado de EXPERIENCIA que refleje nuestra trayectoria ordenada por años, ya sea de la más reciente a la más antigua, o de la más antigua a la más reciente, o por bloques divididos por sectores y ocupación desempeñada. Debemos poner para cada una de ella el cargo que hemos llevado a cabo, la empresa y el tiempo que hemos estado en ella.

-Un cuarto apartado llamado OTROS DATOS donde se incluirán aspectos como:

La posesión de carnés de conducir y de vehículo propio
La disponibilidad para trabajar (inmediata o no) y la disponibilidad para desplazarse y/o viajar
Estar en posesión de algún certificado de discapacidad.

Por último, no debemos olvidar poner la fecha de entrega o envío del mismo (pues es fundamental para determinar la antigüedad del mismo), y la firma personal (opcional).

Ten en cuenta también estos dos aspectos:

-La extensión del currículum vitae no debe ser superior a dos hojas (si es posible una mejor), no por poner más cosas tendremos más opciones de ser elegidos para la entrevista.

-Cada puesto de trabajo debe tener un currículum vitae personalizado y adaptado al mismo, no todo vale para todo, ni hay que poner todo lo que hemos hecho. Dependerá de cada uno seleccionar que aspectos de su trayectoria son relevantes para el puesto en cuestión y cuáles no, pero eso sí, no olvides ningún apartado.

Seguramente después de leer estas líneas te surjan algunas dudas, estés de acuerdo conmigo o por el contrario consideres innecesarios algunos de los apartados que te muestro. Como ya he comentado anteriormente no existe regla fija que determine que hay que poner y que no, cada persona es finalmente quien decide. Los aspectos relacionados son los que, desde mi experiencia, debe conocer cualquier empresa de su candidato/a, corresponderá luego al seleccionador/a en la entrevista de trabajo profundizar en aquellos que más le interesen, y a nosotros vender de la mejor manera posible nuestra candidatura, ¿cómo? En otro ratito que tengamos prometo contártelo.

Como siempre, mucho ánimo y ¡suerte en la búsqueda!

 .

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¡¡Un saludo a todos/as!! 😉

@Vsuale

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