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Impacto de las Redes Sociales en el Mercado de Trabajo- Informe anual de Adecco e Infoempleo

¡Buenos días LUNES! 🙂
Illustration by Gerardo Obieta - @G_ObietaLa era 2.0 nos ha permitido estar más conectados que nunca. Hasta hace una década las fuentes de información eran más escasas y los recursos más limitados, sin embargo, hoy en día tenemos infinidad de medios y redes a nuestro alcance a golpe de un “clic” o un toque de pantalla de nuestro Smartphone que nos permiten acceder a la información para poder hacer uso de ella, compartirla…
Hoy más que intentar convencerles del hecho de que debemos practicar la búsqueda activa, me gustaría hacerme eco de uno de los medios más fiables que tenemos para contrastar esta información con el fin de acercarnos a la realidad que nos rodea, las estadísticas.
Anualmente, desde hace 3 años, Addeco e Infoempleo publican conjuntamente un informe donde tratan de analizar el impacto que las Redes Sociales están teniendo en el Mercado de Trabajo de nuestro país tanto entre los profesionales de Recursos Humanos como entre los candidatos que buscan empleo.
Estos son algunos de los datos que se extraen del mismo:
-Se consolida el papel de las Redes Sociales como apoyo fundamental en la atracción y selección de talento por parte de los reclutadores, y como una de las vías con más proyección para la búsqueda de un puesto de trabajo por parte de los candidatos.
-El 76% de los usuarios, un 26% más que en 2011, reconoce haber buscado empleo a través de las Redes Sociales.
-Durante el último año el número de candidatos que se han inscrito en una oferta de empleo que han conocido a través de las Redes Sociales ha alcanzado el 73%, lo que supone un 7% más que en 2013, y un 30% más desde la primera edición del Informe, publicada en 2012.
-Los portales web de empleo siguen siendo el medio mejor valorado por los responsables de RRHH para reclutar talento en España, seguidos de los contactos personales y de las Redes Sociales.
-En 2014 cerca de 7 de cada 10 empresas han utilizado este medio para reclutar candidatos (69%), frente al 49% que lo hizo en 2011.
-El 79% de los profesionales de RRHH consideran que el candidato activo en Redes Sociales tiene más oportunidades laborales.
No cabe duda que los datos convencen y si no estamos cercanos a esta realidad nos distanciaremos del objetivo principal, seguir activos. Ya lo decía claramente Eric Hoffer, escritor y filósofo estadounidense:
“En tiempos de cambio, quienes estén abiertos al aprendizaje se adueñarán del futuro, mientras que aquellos que creen saberlo todo estarán bien equipados para un mundo que ya no existe”
Puedes leer el informe al completo pinchando en éste enlace.
 
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¿Tienes las competencias para el empleo que buscas?

Si analizáramos las ofertas de empleo que salen al mercado laboral actual, nos daríamos cuenta que en los últimos años la estructura del contenido de las mismas ha variado. Al requisito de formación necesaria para el puesto y la experiencia, se suman cada vez más las competencias profesionales que nos describen al tipo de persona que las empresas buscan para el puesto ofertado. Si te fijas bien es muy recurrente ver en la oferta de trabajo un apartado tipo «se busca persona con capacidad de trabajo en equipo, orientada al cliente, iniciativa, autonomía…» Estas son un claro ejemplo de las competencias requeridas.
En un momento como el que estamos viviendo en la actualidad, donde la demanda de empleo es alta y el número de ofertas ha disminuido, las empresas pueden permitirse el lujo de escoger entre los/as candidatos/as a aquellos/as que poseen formación, experiencia y competencias que faciliten el trabajo a la misma y complementan al puesto ofertado. De nada sirve hoy en día, por ejemplo, ser un experto/a en cocina, con su formación de base y complementaria en el sector, y más diez años de experiencia, si la persona que opta al empleo no posee además la capacidad de trabajo en equipo, de análisis y resolución de problemas y responsabilidad adecuadas. Todas ellas competencias recurrentes que aparecen en las ofertas de empleo actuales.
Parece paradójico, pero la realidad nos devuelve también que a pesar de ser un momento de bastante demanda de empleo, existen muchas carencias competenciales entre los/as candidatos/as, lo que discrimina el elegir entre uno u otro. Tener experiencia en el puesto requerido en la oferta ayuda a la hora de conseguir un puesto de trabajo, y al igual que la formación, es crucial para poder llevar a cabo las funciones a cargo asignadas, pero tener competencias profesionales es determinante para diferenciar quien puede aportar lo necesario según el perfil de puesto solicitado.
Es por ello que si te preocupa encontrar trabajo, como sabes, debes emplear tu tiempo en formarte. Como hemos dicho muchas veces, es el momento más indicado. Pero si además quieres que tu candidatura destaque en el proceso, fíjate que competencias busca la empresa en la oferta en cuestión con el objetivo de trabajar en ellas y/o “venderlas” en una posible entrevista de trabajo. Adquirir experiencia depende muchas veces de que sepas hacerlo y/o la empresa finalmente decida que eres el candidato/a que cumple con los requisitos del puesto.
¿Sabes como identificar y/o potenciar tus competencias? Las entidades de empleo que trabajan para el apoyo de personas en situación de desempleo ya trabajan en ello. Es cuestión de buscar cual de ellas puede atender mejor nuestras necesidades para participar activamente de los procesos gratuitos que nos ofrecen.
 
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Portales y Webs con bolsa de empleo. Definición, ventajas e inconvenientes.

Los portales o webs con bolsa de empleo, son espacios destinados a la búsqueda activa, donde la persona en desempleo o mejora de empleo, accede a una serie de ofertas de empleo online de empresas diversas, que actualizan con mayor o menor frecuencia en función de sus necesidades. Tras el acceso, la persona en desempleo valora si encaja en los perfiles de oferta publicados, lleva a cabo un registro inicial y posterior inscripción en la oferta, con el objetivo de poder participar en el proceso de selección de la empresa en cuestión.
Existe una gran variedad de portales y webs de empleo disponibles. ¿Qué diferencia unos de otros?
-El número de publicaciones diarias. Unos tienen más frecuencia de publicación que otros.
-La ubicación. Hay portales centrados en la provincia específicamente, como Laborae, y hay otros como Infojobs que publican ofertas de todo el territorio nacional.
-La especificidad. Existen portales que registran ofertas de un solo sector, como Turijobs o Tecnoempleo, pero la mayoría publican ofertas sin distinción.
-Existen medianas y grandes empresas que poseen su propio portal de empleo incluido en su propia página web. Buenos ejemplos de ello son Leroy Merlin, Mercadona, Alcampo o Ikea.
¿Qué ventajas tienen los portales de empleo?
-Su uso es gratuito para el/la candidata/a.
-Está en constante actualización.
-Posee un buen número de ofertas registradas.
-Concentra ofertas de empresas referentes de diferentes sectores.
-Permite buscar empleo en la propia provincia o en otras.
 Principales desventajas:
-Su consulta debe de ser frecuente al poseer una actualización constante.
-El registro de cada portal es único y tedioso.
-Exige registrar muchos datos y requiere actualización constante del perfil registrado.
¿Cuáles son los principales portales de empleo para movernos en Canarias? En nuestra Guía de Empleo, en la parte derecha de esta publicación, puedes encontrar una relación elaborada por nosotras que te permitirá valorar cada uno de ellos. Compartimos el enlace.
Por último es importante que sepas que NO es estrictamente necesario estar en todos y cada uno de ellos, pero si es recomendable llevar a cabo un análisis individual para conocer en cuál conviene realmente registrarse y visitar asiduamente. ¿Has hecho ya este análisis?
 
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Feliz fin de semana! :-)

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