• Promover y asegurar la consecución de acciones que impulsen la integración de la cultura organizacional, siendo ejemplo y referente de la misma.
• Dotar al equipo de los medios que permitan asegurar que las personas requeridas se incorporan en la organización en el momento establecido y con un perfil acorde al Job Description en vigor y contribuir a ello mediante el análisis de desviaciones y toma de decisiones.
• Asegurar la existencia de un Plan de prácticas y la implementación del mismo acorde a las necesidades y/o requerimientos de la organización.
• Asegurar la transmisión regular del estado del clima laboral en la organización a Dirección y RRHH, asegurando el asesoramiento y propuesta de acciones que se puedan poner en marcha para mejorarlo.
• Asegurar la transmisión regular del estado del clima laboral en la organización a Dirección y RRHH, asegurando el asesoramiento y propuesta de acciones que se puedan poner en marcha para mejorarlo.
• Proponer y asegurar la implementación y participación en acciones de Responsabilidad Social Corporativa alineadas a la cultura organizativa.
• Atender a los empleados/as de la organización danto una respuesta acorde a la cultura organizacional y a los conocimientos técnicos propios del departamento de RRHH.
• Asegurar y establecer formas de registro de los datos e información vinculados a los distintos procesos y/o proyectos que permitan el seguimiento y/o análisis de los mismos para tomar decisiones que permitan la mejora continua.
• Asegurar y contribuir a digitalizar y/o archivar los documentos vinculados a los distintos procesos y/o proyectos de desarrollo.
• Forma parte de los procesos de selección de las vacantes de su equipo aportando valor al procesos.
• Mantener actualizadas las Job Description de su equipo acorde a la realidad del departamento.
• Asegurar que el personal de su equipo recibe e integra las distintas fases del Welcome Training Programe.
• Realizar las Valoraciones del Desempeño en los momentos establecidos y con un enfoque transparente y constructivo.
• Conocer a las personas de su equipo y potenciar su crecimiento: les motiva, informa de sus avances y áreas de mejora, reconoce sus logros, realiza acciones que les permiten mejorar…
• Realizar Briefing y Line Up con sus equipos de trabajo según los estándares definidos en la empresa (comparte resultados, orienta para el logro de objetivos, informa novedades…).

Requisitos:

• Formación Requerida: Licenciatura/Grado en Psicología.
• Experiencia de al menos 3 años en Dept. de RRHH, idealmente del sector Hospitality.
• Idiomas Requeridos: Inglés Nivel Medio/Alto.
• Conocimientos de Ofimática requeridos: Paquete Office.
• Otros Requeridos: Formación específica en RRHH (cursos superiores, máster…).

¿Te interesa compañero/a? Si así es, visita el enlace facilitado anteriormente.