Empleo

Técnico/a Senior de RRHH para el Mare Nostrum Resort, en el sur de Tenerife

En Linkedin… Mare Nostrum Resort, en el sur de TENERIFE, selecciona Técnico/a Senior de RRHH para su Departamento de RRHH. Misión:

Asegurar la integración y el desarrollo continuo de todas las personas del Hotel, siendo referente del Marco de Actuación y alineando todas las políticas y acciones del departamento de RRHH con la estrategia, tanto de la compañía como del hotel.

Funciones:

  • Promover y asegurar la consecución de  acciones que impulsen la integración de la cultura organizacional, siendo ejemplo y referente de la misma.
  • Dotar al equipo de los medios que permitan asegurar que las personas requeridas se incorporan en la organización en el momento establecido y con un perfil acorde al Job Description en vigor y contribuir a ello mediante el análisis de desviaciones y toma de decisiones.
  • Asegurar la existencia de un Plan de prácticas y la implementación del mismo acorde a las necesidades y/o requerimientos de la organización.
  • Asegurar la transmisión regular del estado  del clima laboral en la organización a Dirección y RRHH, asegurando el asesoramiento y propuesta de acciones que se puedan poner en marcha para mejorarlo.
  • Asegurar la transmisión regular del estado  del clima laboral en la organización a Dirección y RRHH, asegurando el asesoramiento y propuesta de acciones que se puedan poner en marcha para mejorarlo.
  • Proponer y asegurar la implementación y participación en acciones de Responsabilidad Social Corporativa alineadas a la cultura organizativa.
  • Atender a los empleados/as de la organización danto una respuesta acorde a la cultura organizacional y a los conocimientos técnicos propios del departamento de RRHH.
  • Asegurar y establecer formas de registro de los datos e información vinculados a los distintos procesos y/o proyectos que permitan el seguimiento y/o análisis de los mismos para tomar decisiones que permitan la mejora continua.
  • Asegurar y contribuir a digitalizar y/o archivar los documentos vinculados a los distintos procesos y/o proyectos de desarrollo.
  • Forma parte de los procesos de selección de las vacantes de su equipo aportando valor al procesos.
  • Mantener actualizadas las Job Description de su equipo acorde a la realidad del departamento
  • Asegurar que el personal de su equipo recibe e integra las distintas fases del Welcome Training Programe
  • Realizar las Valoraciones del Desempeño en los momentos establecidos y con un enfoque transparente y constructivo.
  • Conocer a las personas de su equipo y potenciar su crecimiento: les motiva, informa de sus avances y áreas de mejora, reconoce sus logros, realiza acciones que les permiten mejorar…
  • Realizar Briefing y Line Up con sus equipos de trabajo según los estándares definidos en la empresa (comparte resultados, orienta para el logro de objetivos, informa novedades…).

Requisitos:

  • Formación Requerida: Licenciatura/Grado en Psicología.
  • Experiencia de al menos 3 años en Dept. de RRHH, idealmente del sector Hospitality.
  • Idiomas Requeridos:  Inglés Nivel Medio/Alto
  • Conocimientos de Ofimática requeridos: Paquete Office
  • Otros Requeridos: Formación específica en RRHH (cursos superiores, máster…)

¿Te interesa? Visita el enlace facilitado anteriormente.

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